提交离职申请时需要留意些什么

在职场上，每个人都有自己的职业规划和发展方向，当觉得当前工作无法满足自己的期望或者有了更好的选择时，提交离职申请就成了很多人要面对的事情。不过，提交离职申请可不是简单写几句话交上去就行，如果不注意其中的细节，可能就会给自己带来不必要的麻烦。比如离职手续办得不顺，工资结算出现问题，甚至影响到自己的职业声誉。那么，提交离职申请到底需要留意些什么呢？咱们一起来了解一下。

一、离职申请要书面形式

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，最好采用书面形式提交离职申请，电子邮件、信件等都可以，但要确保用人单位能够收到并留有记录。比如，小张通过电子邮件给公司领导发送了离职申请，同时将邮件抄送给了人力资源部门，这样就有了双重的送达证明。

二、内容表述需清晰

离职申请的内容要明确表达自己的离职意愿，包括离职的原因、离职的日期等信息。不能模棱两可，避免给用人单位留下不同的解读空间。一般来说，原因不用写得过于详细，但要合理合法。例如，小李在离职申请中写“因个人职业发展规划，我计划于[具体日期]离职”，这样简洁明了，也表明了自己离职的决心。

三、保留提交证据

提交离职申请后，一定要保留好相关的证据。如果是纸质的离职申请，可以让接收人签字确认；如果是电子形式提交的，要保存好发送记录和对方的回复。就像小王用微信给领导发送了离职申请，之后领导回复收到，小王就把这聊天记录截图保存，以证明自己已经提交了申请。

四、与公司做好沟通

在提交离职申请前后，和公司进行积极的沟通很重要。和领导、同事说明离职的情况，交接好工作，这样能给公司留下好的印象，也有利于自己职业声誉的维护。比如，小赵在提交离职申请后，主动和同事沟通工作交接的事宜，让工作能够平稳过渡，后续还得到了原公司的推荐信。

五、关注离职手续办理

提交离职申请后，要关注公司办理离职手续的进度。包括工作交接、工资结算、社保和公积金的转移等。比如，小林离职后，公司没有及时结算工资，他就通过合理的方式向公司提出要求，最终顺利拿到了工资。

提交完离职申请，并不意味着事情就结束了。之后可能会遇到工资结算不及时、绩效奖金没有发放、社保公积金转移出现问题等情况。这些问题如果处理不好，会给自己带来经济上的损失或者影响到下一份工作。要是你在离职后续遇到这些麻烦，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺、夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职业转换中更加安心。