12年老员工正常离职是否会有赔偿

在职场上，工作多年的员工离职是挺常见的事儿。就有这么一位在公司勤勤恳恳干了12年的老员工，到了离职的时候就犯起了嘀咕，不知道自己这种正常离职的情况，公司会不会给点赔偿呢？要知道，这12年的工作可不白干，自己为公司付出了那么多的时间和精力，如今要离开，有没有赔偿关系着自己今后一段日子的生活保障呢。很多在公司工作多年的员工都有类似的疑问，接下来咱们就一起好好探讨探讨。

一、正常离职的界定

正常离职得搞清楚是哪种情况。要是员工自己主动提离职，也就是提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这种情况下，一般是没有经济补偿的。比如说小李在一家公司干了12年，后来自己想换个环境发展，主动提前一个月提交了辞职报告，公司也同意了，在这种情况下公司通常不会额外给小李经济赔偿。但如果是用人单位有一些违法行为迫使员工离职，那就另当别论了。

二、用人单位违法导致离职的赔偿情况

要是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工因此离职，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像工作了12年的老员工，就可以拿到12个月工资的经济补偿。假设老张在公司工作12年，月工资是5000元，因为公司一直没给他足额缴纳社保，他提出离职后，公司就得给他5000×12=60000元的经济补偿。

三、协商一致离职的赔偿情况

如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，同样用人单位也需要支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的标准和上述因为用人单位违法导致离职的计算方式一样。比如一家公司因为业务调整，和工作了12年的老王协商一致解除劳动合同，公司就要按照相应标准给老王经济补偿。

四、离职赔偿的具体操作流程

如果员工认为自己符合获得赔偿的条件，首先要和用人单位进行协商。协商的时候，员工要明确提出自己的诉求和依据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己劳动关系和工作年限的材料。劳动监察部门会进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

老员工离职之后，可能还会遇到一些其他问题，比如说之前承诺的奖金没发、工作交接上出现纠纷、社保和档案转移的问题等等。这些问题处理起来也可能挺麻烦的，要是处理不好，会给自己带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对流程，为你的合法权益保驾护航，让你离职之后没有后顾之忧。