被裁之后是否得写离职申请

工作中，被公司裁员是很多人都不想遇到却又可能发生的事。当面临这种情况，一个很现实的问题摆在眼前，就是要不要写离职申请。好多人心里没底，怕写了对自己不利，又怕不写会影响后续权益。其实，这可不是个小问题，写与不写会对我们的权益产生很大影响。下面就好好说说被裁之后到底该不该写离职申请的事儿。

一、离职申请的性质与影响

离职申请是员工主动向单位提出解除劳动关系的请求。一旦提交，就相当于你主动放弃了工作。比如你写了离职申请，公司就可能认定你是主动离职，在后续的权益争取上就会很不利。像经济补偿，按照法律规定，企业裁员一般要给员工经济补偿。但如果是你主动写离职申请，就相当于你主动放弃了这笔补偿，公司也就没义务给你了。

二、被裁的几种情形及对应处理

如果是企业依照法定程序裁员，比如企业经营困难、进行重大技术革新等，并且提前跟你说明情况，给了相应补偿，那这种情况下你不用写离职申请。企业会按照规定给你办理解除劳动关系的手续。要是企业是违法裁员，就是没有正当理由裁你，那你更不能写离职申请。你可以要求企业继续履行劳动合同，要是不想继续工作，也可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。比如说企业没有提前三十日以书面形式通知你，或者没有支付相应补偿就直接裁你，这就是违法裁员。

三、不写离职申请的协商要点

当面临被裁又不想写离职申请时，要和公司积极协商。先和公司了解裁员原因和依据，要求公司提供相应的规章制度和证据。若公司理由不充分，你可以明确表示不同意离职。协商过程中注意保留证据，比如和公司沟通的聊天记录、谈话录音等。要是公司给出合理裁员理由和补偿方案，可以进一步协商补偿金额和支付方式等。

四、如协商不成的投诉与取证方式

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明你和公司劳动关系以及你工作情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查。同时，你自己也要继续收集证据，比如公司裁员的通知文件、谈话时公司领导提到裁员决定的录音等。

五、诉讼途径及操作要点

如果投诉没有解决问题，你可以考虑走诉讼途径。要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理作出裁决。要是你对裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院，按时参加庭审，提供证据支持自己的主张。

被裁之后事情可能还没完，后续可能会有公司不履行补偿协议、不配合办理社保和档案转移等问题。处理不好这些事，会给自己带来很大麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益。