未缴社保的情况下可以被迫离职吗

工作中，社保就像给员工的一份保障，能在生病、失业等时候提供帮助。可有些公司为了省钱，不给员工缴纳社保。这时候员工就会犯难，在公司没交社保的情况下，自己能不能选择被迫离职呢？被迫离职后又有哪些权益和要走的流程呢？下面就来详细说说这些问题。

一、未缴社保被迫离职是否合法

按照法律规定，用人单位有义务给员工缴纳社保。要是单位没履行这个义务，员工是有权被迫离职的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。比如小张在一家小公司上班，工作了半年，公司一直没给他交社保，这种情况下小张就可以依据法律规定被迫离职。

二、被迫离职流程及注意事项

员工决定因公司未缴社保而被迫离职时，得按流程走。首先，要给公司发一份书面通知，明确指出是因为公司没交社保所以要离职。通知里最好写清楚入职时间、未缴纳社保的时间段等信息。发通知可以用邮政快递，并且在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”，这样能留好证据。比如小李给公司发通知时，就用了邮政快递，还保留了快递底单和查询记录，证明公司已经收到通知。

三、离职后可主张的权益

员工被迫离职后，能主张一些权益。一方面可以要求公司补缴在职期间的社保。另一方面，还能获得经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小王在公司工作了两年半，公司没交社保他被迫离职，那他可以得到两个半月工资的经济补偿。

四、维权途径及所需材料

如果和公司协商不成，员工可以通过投诉或仲裁来维权。投诉可以向当地的劳动监察部门进行，需要准备劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料。仲裁则要向劳动争议仲裁委员会提出申请，除了上述材料外，还需要提供被迫解除劳动合同通知书等。比如小赵去投诉时，就带上了自己的劳动合同、工资条和工作牌，顺利让劳动监察部门受理了他的投诉。

员工因未缴社保被迫离职后，后续还可能遇到公司不配合补缴社保、拒绝支付经济补偿等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障。