离职时，公司只交最低社保该怎么算

不少人离职的时候，才发现公司一直给自己交的是最低社保，心里就犯嘀咕了，这会不会让自己吃大亏啊？的确，社保缴纳情况直接关系到咱们退休后的养老金待遇，还有医疗报销的额度等。公司按最低标准交社保，可能跟我们实际工资差距很大，这么一来，我们享受的社保权益也会大打折扣。那离职的时候碰到公司只交最低社保这种情况，到底该怎么算损失，又该怎么维权呢，下面就给大家详细说说。

一、判断公司缴费是否合规

公司给员工交社保，得按照员工本人上年度月平均工资来确定缴费基数。要是工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%，就按60%交；要是高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%，就按300%交。比如小李月工资8000块，当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000块，60%就是3000块，300%是15000块，那公司就应该按照8000块的基数给小李交社保。要是公司按3000块的最低标准交，那就不合规了。

二、计算社保差额

确定公司缴费不合规后，就要算社保差额。这得先算出按实际工资该交的社保费用，再减去公司实际交的费用。以养老保险为例，单位缴费比例一般是16%，个人是8%。还是拿小李来说，按8000块基数交，单位每月交1280块，个人交640块；按3000块基数交，单位每月交480块，个人交240块。这样每月单位少交了800块，个人少交了400块。把每个月的差额算出来，再乘以缴费月数，就是总的社保差额。

三、与公司协商解决

算出社保差额后，可以先跟公司协商。要准备好能证明自己工资水平的材料，像工资条、银行工资流水等。跟公司沟通的时候，态度要诚恳，说明自己的诉求，希望公司补齐社保差额。要是公司愿意协商解决，双方可以签订一个协议，明确公司补缴的金额和时间。

四、向社保机构投诉

要是跟公司协商不成，就可以向当地社保机构投诉。投诉的时候要带上身份证、劳动合同、工资证明等材料。写投诉信的时候，把事情经过、自己的诉求写清楚。社保机构接到投诉后，会进行调查处理。一经查实，会责令公司限期补缴社保。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保机构处理后，公司还是不补缴，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要在离职后一年内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，由法院来判决。

离职解决了公司社保缴纳的问题后，后续可能还会碰上其他麻烦，比如因社保补缴影响到购房、落户等资格该怎么处理，后续换工作社保衔接不上又该咋办。这些问题要是处理不好，会给生活带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的事情，让你更安心地面对生活中的各种变化。