医疗期过后辞退员工赔偿方式是什么

工作生活里，生老病死难以避免。员工要是生病了，企业会根据规定给予一定医疗期来治病休养。可医疗期结束后，若员工还是没办法正常工作，有些企业就会选择辞退员工。这时候员工心里肯定犯嘀咕，企业这么做合不合理，自己又能得到怎样的赔偿呢？接下来就详细说说医疗期过后辞退员工赔偿的那些事儿。

一、医疗期后辞退员工的条件

企业不能随意在医疗期后辞退员工。按照法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在公司是做销售的，生病医疗期结束后，身体状况不允许他再跑业务，公司给他安排了行政方面的文职工作，他还是无法胜任，这种情况下，公司就具备了辞退他的条件。

二、经济补偿的计算方式

企业在符合条件辞退员工时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小张在公司工作了3年零4个月，他前十二个月平均工资是5000元，那么公司应支付给他3.5×5000=17500元的经济补偿。

三、医疗补助费的支付

除了经济补偿，企业还可能要支付医疗补助费。根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小赵被鉴定为重病，他在公司工作了2年，月工资4000元，公司除了支付他2×4000=8000元经济补偿外，还需支付至少6×4000=24000元的医疗补助费，因为是重病，还得增加不低于24000×50%=12000元的医疗补助费。

四、申请赔偿的步骤和证据收集

要是员工遇到医疗期后被辞退且觉得应该获得赔偿的情况，首先可以和企业协商赔偿事宜，协商时要明确表达自己了解的法律法规和应得赔偿。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带能证明自己劳动关系和工资情况的材料，比如劳动合同、工资条等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关赔偿计算依据等材料。最后，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小王医疗期后被辞退，他先和公司沟通赔偿没达成一致，就带着劳动合同和工资流水去劳动监察部门投诉，之后又准备好了仲裁所需材料申请仲裁维权。

医疗期过后辞退员工的赔偿问题解决后，后续还可能会有一些状况出现。例如公司不按时支付赔偿款，或者员工发现赔偿金额计算有误等情况。遇到这些问题要是自己拿捏不准该怎么处理，很容易让自己的权益受损。这时候去律图咨询专业律师就十分必要。律图汇聚了众多有丰富经验、具备专业执业资质的律师，他们不会做虚假承诺，能根据具体情况给大家提供合理的解决方案，帮大家维护好自身合法权益。