老员工工作十几年因病不能上班有补偿不

在职场上，不少人都兢兢业业地打拼了许多年，这些老员工把自己的青春奉献给了公司。可当他们因生病而无法继续工作时，就会面临一个很现实的问题：能不能得到相应的补偿呢？毕竟工作了十几年，生病不能上班也不是他们想看到的，这时候公司是否该给予一定的经济支持，保障他们度过这段艰难的时期呢？接下来咱们就详细说说老员工工作十几年因病不能上班，到底有没有补偿。

一、医疗期及待遇规定

根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。像工作十几年的老员工，如果实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月医疗期；十年以上十五年以下的为十二个月医疗期；十五年以上二十年以下的为十八个月医疗期；二十年以上的为二十四个月医疗期。在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。比如某地最低工资标准是每月2000元，那么医疗期内病假工资每月至少为1600元。

二、医疗期满不能从事原工作的处理

医疗期满后，如果老员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了十五年，就支付十五个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、经济补偿的具体计算

经济补偿的计算要综合考虑多方面因素。如果老员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是5000元，老员工月工资是20000元，高于平均工资三倍（15000元），那么计算经济补偿时就按每月15000元计算，最多支付十二个月。

四、维权途径及要点

如果遇到用人单位不按规定支付补偿的情况，老员工可以先和用人单位协商，准备好劳动合同、工资条、病假证明等材料，和用人单位说明法律规定和自己应得的权益。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要携带身份证、劳动合同、相关证据材料等，填写投诉登记表。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

老员工因病不能上班后的后续情况也很复杂，比如后续的社保缴纳问题、若对仲裁结果不满意该怎么处理、再次就业时身体状况可能带来的限制等。遇到这些问题，处理起来可不容易，一不小心就容易陷入困境。这时候律图就能派上大用场。律图有众多专业的律师，他们执业资质能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在复杂的问题面前不再迷茫。