劳动争议纠纷都包含了哪些方面

在工作中，大家或多或少都有过和单位起纠纷的经历，像是工资没给够、休假权利被侵犯等等，这些情况在现实里真不少见。劳动争议纠纷就像隐藏在劳动关系里的“刺”，时不时就会扎得劳动者和用人单位都难受。它涉及的范围可广了，小到日常的工资结算，大到劳动合同的解除，每一个环节都可能引发矛盾。那么，到底劳动争议纠纷都包含哪些方面呢？下面就带大家详细了解一下。

一、劳动合同相关的争议

劳动合同是劳动关系的基石，很多劳动争议都和它有关。比如，用人单位不按规定和劳动者签订书面劳动合同，这会让劳动者的权益缺乏明确的书面保障。还有，在劳动合同履行过程中，涉及工作岗位、工作地点的变更，如果双方没有达成一致，也容易产生纠纷。以小周为例，他原本在单位的行政岗位工作，然而单位突然通知他要调到销售岗位，薪资也大幅降低。小周不同意，和单位协商无果，这就是典型的因劳动合同变更引发的争议。遇到这种情况，劳动者要先保留好劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，然后和单位积极协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据和投诉材料。

二、工资福利方面的纠纷

工资福利是劳动者最关心的问题之一，这方面的纠纷也很常见。比如，用人单位拖欠或者克扣工资，不按照规定支付加班费等。小李在一家公司上班，公司经常加班却从不支付加班费，而且到了发工资的时间还总是拖延。小李多次和公司沟通都没有得到解决。对于工资福利纠纷，劳动者首先要收集好考勤记录、工资条、加班通知等证据。可以先和单位协商解决，如果单位态度不好，不愿意解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

三、社会保险和工伤赔偿争议

社会保险是劳动者的重要权益保障，有些用人单位为了降低成本，不给劳动者缴纳社会保险，或者少缴社会保险费。另外，在劳动者发生工伤后，用人单位不及时申请工伤认定，或者不按照规定支付工伤赔偿，也会引发争议。老张在工作中受伤，单位却以各种理由拖延申请工伤认定，导致老张的医疗费用无法及时报销。遇到社会保险和工伤赔偿争议，劳动者要尽快收集好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，自己或者通过近亲属向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果对工伤认定结果或者赔偿金额不满意，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。

四、解除和终止劳动合同的纠纷

用人单位单方面解除劳动合同，或者在劳动合同到期时不按照规定续签等，都可能引发纠纷。比如，单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但又拿不出合理的证据。这种情况下，劳动者要注意保存好单位解除劳动合同的通知、自己的工作业绩证明等材料。可以先和单位协商经济补偿等问题，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和理由，提供有力的证据。

劳动争议解决后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不履行仲裁裁决或者法院判决，劳动者的相关权益还是无法得到保障。另外，这次劳动争议的经历会不会对劳动者之后的求职产生影响呢，这些都是需要考虑的。如果遇到这些棘手的后续问题，建议大家到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。并且他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会根据大家的具体情况，提供切实可行的解决方案，帮助大家维护自己的合法权益，让大家在劳动维权的道路上少走弯路。