员工请假期间突发疾病死亡该怎么弄

在职场上，员工请假的情况很常见，一般请假后就暂时脱离了工作状态。可要是员工在请假期间突发疾病死亡，这情况就复杂了，不仅会让家属陷入悲痛，还会涉及一系列后续处理问题，比如是否算工伤、赔偿怎么解决等。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、判断是否构成工伤

员工请假期间突发疾病死亡，判断是否属于工伤是关键。按照法律规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才视同工伤。请假期间通常不在工作时间和工作岗位内，一般不能认定为工伤。但也有特殊情况，比如员工请假是为了完成与工作有关的紧急任务，在这个过程中突发疾病死亡，就有可能被认定为工伤。

比如小李是一名销售人员，请假去外地拜访重要客户，在拜访途中突发疾病，经抢救无效死亡。这种情况下，小李虽然处于请假状态，但他的行为与工作密切相关，就有被认定为工伤的可能性。

二、及时通知相关方

员工突发疾病死亡后，家属要第一时间通知用人单位。用人单位在得知消息后，也需要按照规定向劳动保障行政部门报告。同时，家属还应联系医疗机构获取死亡证明等相关材料。

例如小张在请假期间因病去世，他的家属及时告知了单位，单位随后向劳动部门进行了报告，家属也从医院拿到了小张的死亡证明，这些都是后续处理的重要依据。

三、与单位协商赔偿事宜

即便不能认定为工伤，家属也可以和单位协商一些补偿。单位可能会基于人道主义给予一定的经济补助，包括丧葬补助费、一次性抚恤金等。

协商时，家属要准备好能证明员工身份、工作年限、工资收入等的材料。比如小王的家属和单位协商补偿时，拿出了小王的劳动合同、工资条等，最后和单位达成了补偿协议。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和单位协商不成，家属可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、相关证据等材料。

要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵的家属和单位协商补偿无果后，申请了劳动仲裁，但对仲裁结果不服，就向法院提起了诉讼，通过法律途径来争取合理的权益。

员工请假期间突发疾病死亡的后续处理告一段落后，家属可能还会面临一些其他问题，比如社保账户余额的继承、单位后续是否会有相关的人文关怀措施等。这些问题要是处理不好，可能会给家属带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为家属理清后续的处理流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，家属就能更安心地处理后续事务，维护好自身的合法权益。