员工当天被辞退，离职赔偿怎么算

工作生活中，谁都不想遭遇突然被辞退的情况，但现实里这种事儿还真不少。当员工在毫无准备的情况下，突然被告知当天就要离职，心里肯定又慌又气。这时候，大家最关心的就是离职赔偿该怎么算了。毕竟，突然失去工作，后续生活还得继续，经济上的补偿至关重要。下面咱们就来详细说说员工当天被辞退，离职赔偿到底该怎么算。

一、判断辞退是否合法

要算赔偿，先得搞清楚辞退合不合法。合法辞退就是员工犯了大错，比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。像员工经常无故旷工，或者泄露公司商业机密，公司辞退这类员工就不用给赔偿。但要是公司没有合理理由，或者辞退程序不合法，那就是违法辞退。比如公司没提前通知员工，也没给出正当理由就把人辞退，这就属于违法。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，分两种情况。一种是员工有过错，公司不用支付赔偿。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司辞退他就不用给赔偿。另一种是员工没有过错，但符合法定情形，公司要支付经济补偿。比如公司因为经营困难进行裁员，这种情况下，公司要按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿计算

要是公司违法辞退员工，赔偿就不一样了。公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。举个例子，员工在公司工作了三年，月工资是5000元，那正常的经济补偿就是3×5000=15000元。因为是违法辞退，公司就得支付15000×2=30000元的赔偿金。

四、赔偿的计算基数

赔偿的计算基数是员工的月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径及要点

如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以和公司协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和理由。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，后续也可能有别的麻烦事儿。比如公司不给开离职证明，影响员工再就业；或者赔偿款支付不及时，员工生活受影响。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，不会乱承诺，也不夸大效果，能结合实际情况，帮员工解决后续问题，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。