劳务派遣到期不续签怎么去仲裁

身边有不少被劳务派遣的劳动者碰到过这种情况，用工单位干了好几年，平时按时上下班完成任务，等到当初签的派遣合同到期，派遣单位既不提前打招呼，也不提续签的事，转头就通知第二天不用来上班，连相应的经济补偿都不肯给。不少人碰到这种事第一反应是懵的，不知道该找实际干活的用工单位，还是找签合同的派遣公司，也不清楚直接去仲裁会不会连申请资格都够不上，最后往往要么自己吃闷亏走人，要么跑了好几个部门来回折腾还没拿到该得的钱。其实劳务派遣合同到期不续签的维权，和普通的劳动仲裁有不少区别，找不对主体很可能直接被仲裁庭驳回申请，白忙活好几天。

一、先梳理仲裁前要固定的核心证据材料

准备仲裁前别着急写申请，先把能证明劳动关系和待遇约定的材料整理齐全，缺的材料要及时补全留存。首先要找得到当初和派遣单位签的书面劳务派遣合同，没有原件就找微信聊天记录里的电子版本，或者工资卡的银行流水，标注着派遣单位每月转账的记录也能证明用工关系。

除此之外还要准备近一年的考勤记录，用工单位给你发的工作消息通知，平时布置任务的工作群聊天截图，这些能证明你实际在用工单位提供劳动的证据都要存好。如果单位之前直接口头通知不续签，记得留存和人事沟通的录音，对话里要明确提到对方不续签合同、要求你离职的内容，别只存没头没尾的片段。

二、确定仲裁被申请人避免告错主体

劳务派遣的仲裁和普通劳动关系不一样，不能只告实际干活的用工单位，不然很可能被要求补正主体后重新提交申请。正常情况下要把和你签劳动合同的派遣单位列为第一被申请人，实际用工的单位列为第二被申请人，这样后续主张权益的时候，两家单位要承担连带的责任。

之前有位务工的朋友只把用工单位列为被申请人，开庭的时候对方拿出劳务派遣协议，说和劳动者不存在直接劳动关系，仲裁阶段直接没支持他的申请，后来重新追加派遣单位才完成后续流程，反而多花了半个多月的时间。确定主体的时候要去企信网查清楚两家单位的最新注册地址和工商信息，别用已经过期的旧信息填写，不然仲裁文书没法正常送达还会耽误进度。

三、仲裁请求要明确写清对应的主张范围

写仲裁申请的诉求别笼统写要补偿，要把每项诉求的依据和金额标清楚，避免后续开庭的时候没法逐一核对。（1）如果是派遣单位主动提出不续签，要主张对应工作年限的经济补偿金，每工作满一年折算一个月的平均工资，不满半年按半个月算。（2）如果到期后你还继续在岗位上干了超过一个月，对方没和你签新的合同，还可以主张未签书面劳动合同的二倍工资差额。（3）如果社保或者公积金有未足额缴纳的情况，不用在仲裁申请里提，这类事项不属于劳动仲裁的受理范围，直接去社保部门投诉处理更高效。

四、庭审环节做好事实陈述重点

开庭的时候不用刻意说多余的内容，围绕三个核心点陈述事实就好。第一点说明你和派遣单位存在劳动关系，被派遣到对应的用工单位从事什么岗位，实际提供劳动的时长。第二点说明合同到期后单位明确提出不续签，没有给出维持或者提高原有待遇的续签方案，不是你本人主动不愿意签合同。第三点核对清楚你离职前12个月的平均工资金额，对应计算出经济补偿的具体数额，不用故意夸大诉求，也别被对方的不合理调解方案随便忽悠。

走完仲裁流程之后，你可能还会碰到后续的执行衔接问题，比如仲裁裁决生效后派遣单位故意拖延支付补偿，甚至出现对方转移财产的情况，还有部分务工者会碰到派遣单位和用工单位互相推诿责任，都不肯履行裁决确定的给付义务。这些场景下不需要自己反复来回跑协商，到律图找对应领域的专业劳动法律师协助处理就可以，平台上所有入驻的律师执业资质都能通过官方正规渠道核验，不会随便给你打包票也不做虚假的效果承诺，会结合你手里已经有的全部证据材料，帮你理清后续申请强制执行的具体步骤，梳理清楚两家单位的责任边界，帮你省去反复沟通和跑流程的多余精力，稳稳拿到属于自己的合法劳动权益，不用为这类纠纷多耗费不必要的时间成本。