单位未交社保能否申请工伤鉴定

大家都知道，社保对于每个上班族来说，就像是一份隐形的保障，里面的工伤保险在员工遭遇工伤时，能起到大作用。可要是单位没给员工交社保，员工在工作中受了伤，还能不能申请工伤鉴定呢？这可让不少人犯了难。要是不给鉴定，员工权益肯定受损；要是能鉴定，又该走啥流程呢？这一系列问题，成了很多人心中的疑问。下面咱们就来详细说说这件事儿。

一、单位未交社保也能申请工伤鉴定

即便单位没有为员工缴纳社保，员工依然有权申请工伤鉴定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在一家小工厂上班，工厂没给他交社保，他工作时被机器弄伤了，这种情况下，小李自己就能去申请工伤鉴定。

二、申请工伤鉴定所需材料

申请工伤鉴定时，需要准备一系列材料。通常包括工伤认定申请表，这上面要详细写明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。还是以小李为例，他得先填好工伤认定申请表，然后拿出能证明他和工厂有劳动关系的证据，像工资条，再带上医院的诊断证明去申请。

三、申请工伤鉴定的流程步骤

先由申请人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。之后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果情况明确、事实清楚，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。

四、单位未交社保的责任

如果单位没有为员工缴纳社保，员工被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用就要全部由用人单位承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。比如小李被认定为工伤后，他治疗的费用、住院的伙食补助等都得由工厂来支付。

单位未交社保时员工申请工伤鉴定是可行的，但后续可能会面临和单位就赔偿问题产生纠纷的情况。比如单位可能会对工伤认定结果不服，从而提起行政复议或者行政诉讼；或者在支付赔偿费用时找各种借口拖延。这种情况下，处理起来就比较复杂了。要是你也遇到类似的难题，别慌，去律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你更顺利地维护自己的合法权益。