试用期被辞退，赔偿按什么工资算

在职场上，试用期就像一场双向的“试水”，很多人在这段时间努力表现，想顺利通过考核，留在公司。然而，不是所有人都能得偿所愿。有些朋友辛苦工作，结果试用期快结束时，却突然被公司告知不符合录用条件要被辞退，很是憋屈。这个时候，如果涉及到赔偿问题，大家往往一头雾水不知道赔偿该按什么工资算。那到底这个赔偿工资的计算标准是啥呢，下面就来详细说说。

一、了解赔偿依据相关法律规定

《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得赔偿金。在试用期，如果单位不能证明劳动者不符合录用条件就辞退，就属于违法解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿的二倍。

举个例子：小李在试用期被公司无故辞退，工作了一个半月，这就符合不满六个月的情况，公司应该支付他半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退，那就要支付一个月工资作为赔偿。

二、明确计算工资的范围

用于计算赔偿的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

比如小张试用期工资是每月5000元基本工资，还有每月500元餐补，那么计算赔偿时的月工资就是5500元。要是他在试用期工作了两个月就被违法辞退，那赔偿就是（5500×2÷2）×2=11000元。

三、工资的认定争议处理

要是劳动者和用人单位就工资数额有争议，无法协商一致。这个时候劳动者可以收集工资发放记录、工资条、银行流水等证据，证明自己的工资情况。如果这些证据能形成完整的证据链，就更有利于劳动者维护自己的权益。

比如小赵试用期被辞退，公司说他的月工资是3000元，可小赵有银行工资流水显示每月实际到账是3500元，还有工资条能相互印证，那在赔偿计算时就应按3500元来算。

四、灵活应对不同情况

有些单位会以绩效未达标等理由，主张扣除部分工资来计算赔偿。但如果单位没有合理的绩效评估制度或者证据证明劳动者未达标，劳动者可以拒绝这种扣除。还有就是如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

例如当地上年度职工月平均工资是5000元，小王月工资20000元，那在计算赔偿时最高就按15000元计算。

试用期被辞退并拿到合理赔偿后，很可能面临着重新找工作的问题。新工作面试时，可能会被问到上一份工作试用期被辞退的原因，这时候怎么作答才能不影响新工作呢？又比如说，新公司对于工作经历的考察越来越严格，之前试用期辞退的事情会不会对新机会产生潜在的阻碍？这些情况处理不好，会让求职者在后续求职中陷入不利局面。遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，且可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权和解决问题的效果，会结合求职者的具体情况，给出专业的建议和解决办法，让求职者在职业发展的道路上少走弯路，顺利开启新的职业生涯。