若合同未按实际工资签该怎么做

在工作里，不少人都有过这样的经历，和单位谈好的工资是一个数，可签合同时上面写的工资却比实际谈的少很多。这时候大家心里就犯嘀咕了，合同没按实际工资签，这合法吗？如果遇到这种情况，咱们又该怎么办呢？其实，这种现象在劳动市场还挺常见的，其中可能藏着企业的小心思，但这可能会影响咱们劳动者的权益。下面就来仔细说说面对这种问题的解决办法。

一、明确此类合同的影响

合同不按实际工资签，对咱劳动者有不少影响。拿社保缴纳来说，企业可能会按照合同上较低的工资标准来交社保，这样以后咱们能拿到的养老金就会变少。再就是发生工伤时，赔偿金额也会因为工资基数低而减少。比如小李月实际工资是8000元，但合同写的是3000元，后来他工作时受了伤，企业就按照3000元的基数来核算赔偿，小李拿到手里的钱就比按8000元算要少很多。

二、和企业友好协商

发现合同工资和实际工资不符，先别慌，可以和企业友好地沟通协商。在和企业沟通之前，自己要清楚实际工资的构成，像基本工资、奖金、补贴这些。找个合适的时机，比如在和领导单独交流的时候，心平气和地提出这个问题，表明希望按照实际工资来修改合同。聊天过程里，要注意记录下沟通的要点和企业的态度。要是和领导沟通没效果，也可以找人力资源部门反映情况。比如小张和公司提出这个问题后，公司很快就重新签订了合同，按照实际工资来写了。但要是和人力资源部门沟通也没有结果，那就得考虑其他途径了。

三、收集证据

要是和企业沟通没用，那就要开始收集能证明实际工资的证据了。首先是工资条，工资条上一般会有详细的工资构成和发放金额。还有银行工资流水，这是很有力的证据，上面清楚地记录了企业给咱们转账的金额。另外，工作证、考勤记录、同事证言等也能在一定程度上证明咱们和企业的劳动关系以及实际工资情况。比如小王就收集了近一年的银行工资流水，那上面每个月的入账金额都和实际工资一样，这就是很好的证据。

四、向相关部门投诉或申请仲裁

收集好证据后，如果对协商结果不满意，就可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁。去劳动监察部门投诉时，要带上身份证、劳动合同、工资条、银行流水等相关证据材料，填写投诉表格，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会根据提供的材料进行调查处理。要是选择申请劳动仲裁，就得写好仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由，然后提交仲裁机构。仲裁机构受理后会安排开庭审理，咱们要在庭上把证据和理由都讲清楚。

合同没按实际工资签处理好之后，也许还会遇到一些后续问题，比如企业会不会因为咱们维权而给“小鞋穿”，后续的工资发放会不会又出现新的状况等。这些问题要是处理不好，很容易让咱们再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上律师的执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮着理清后续流程，告诉咱们该怎么应对各种可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让咱们在工作中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。