工伤后长时间不能上班要怎么办

遭遇工伤是件闹心的事儿，受伤的人不仅要承受身体上的痛苦，工作和生活也会受到严重影响。要是工伤后长时间没办法上班，这工资咋算，往后的生活该咋办，心里可真是没底。很多人在这种情况下，都不知道该怎么维护自己的合法权益，只能干着急。接下来就来详细说说工伤后长时间不能上班时，我们该采取哪些措施。

一、进行工伤认定

工伤认定是处理工伤问题的第一步。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。不过，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。比如小李在工作中受伤，单位没给他申请工伤认定，那他自己或者家属就可以在规定时间内去申请。

二、申请劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要环节，鉴定结果将直接影响到工伤职工的待遇。例如经鉴定为不同的伤残等级，工伤职工享受的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇会有所不同。而且劳动能力鉴定一般是分步骤进行的，先由市级劳动能力鉴定委员会进行初次鉴定，如果对结果不服，还可以在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

三、协商赔偿事宜

在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张工伤前月工资是5000元，停工留薪期为6个月，那么这6个月单位还是要按照每月5000元给他发工资。

协商时要保持理性和冷静，依据法律规定提出合理的赔偿要求。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就相对顺利解决了。但如果协商不成，也不要灰心，还有其他途径可以维护自己的权益。

四、通过法律途径维权

如果和用人单位协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。申请劳动仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要注意收集和保存相关证据，比如病历、工资条、考勤记录等，以便更好地支持自己的主张。

工伤处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款支付不及时怎么处理，伤残情况发生变化能否重新鉴定等。这些问题要是处理不好，可能会给工伤职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的事情。有专业人士的帮助，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。