聘用年纪大的员工做事受伤算工伤吗

在企业用工场景里，不少单位会聘用年纪偏大的员工来做事。可一旦这些年纪大的员工在工作中受了伤，这到底能不能算工伤就成了让人头疼的问题。这个事儿不仅关乎员工能否得到应有的治疗和赔偿，对企业来说，也涉及到责任承担和后续处理。处理不好，员工和企业之间就可能产生矛盾，甚至走上法律途径。那么，聘用年纪大的员工做事受伤，到底算不算工伤呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、判断劳动关系是否存在

要判断年纪大的员工受伤算不算工伤，得先看他跟企业之间有没有劳动关系。如果员工还没到法定退休年龄，正常和企业签订了劳动合同，那这种劳动关系就比较明确了。比如老王55岁，跟一家工厂签订了一年的劳动合同，工作的时候被机器弄伤了手，这种情况下，只要符合工伤认定的其他条件，一般就可以认定为工伤。但要是员工已经达到法定退休年龄，情况就复杂点。要是退休后又被企业返聘，可能就不属于劳动关系，而是劳务关系。像老张62岁，退休后被原来的单位返聘当顾问，工作期间不小心摔倒受伤，这种情况认定工伤就会比较麻烦。

二、符合工伤认定的条件

就算存在劳动关系，还要看受伤符不符合工伤认定的条件。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如李师傅在车间工作时，因为机器故障导致手部受伤，这就符合这个条件。此外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，也都可能被认定为工伤。但如果是员工自己故意违规操作导致受伤，认定工伤就会有争议。

三、申请工伤认定的流程

如果觉得员工受伤属于工伤，企业要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是企业没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。

四、特殊情况的处理

对于年纪大的员工，可能存在一些特殊情况。比如有些员工虽然达到退休年龄，但没享受基本养老保险待遇，这种情况下，在工作中受伤，有些地方是可以认定为工伤的。还有些员工是超龄农民工，在建筑工地上受伤，相关部门也出台了一些政策来保障他们认定工伤的权益。不过不同地区的规定可能会有差异，具体还得看当地的政策。

员工受伤被认定为工伤后，后续还有劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。赔偿金额怎么确定，企业和员工之间要是对赔偿有分歧该怎么办，这些都是需要进一步解决的。要是你在这方面遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益。