关于非工伤医疗补助金是如何规定的

人在职场，谁都不想生病，但有时候意外和疾病防不胜防。要是员工得了病却又不属于工伤范畴，在医疗期结束后，可能面临不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作这种情况，这时候员工和单位都会犯难，到底有没有什么补助能保障一下员工后续的生活呢？这就不得不提到非工伤医疗补助金了。很多人对它的具体规定一头雾水，接下来就给大家好好唠唠。

一、非工伤医疗补助金的定义和适用条件

非工伤医疗补助金是指员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付的一笔补助费用。适用这个补助得满足几个条件，首先得是员工患病或者不是因为工作受伤，其次是医疗期结束了还没办法胜任工作，最后是单位和员工解除了劳动合同。比如小李在一家公司上班，得了一场大病，医疗期结束后，既不能再干原来的工作，公司给安排别的工作他也做不了，公司就和他解除了合同，这时候小李就可能符合领取非工伤医疗补助金的条件。

二、非工伤医疗补助金的标准

非工伤医疗补助金的标准通常是按照员工的工作年限和工资水平来确定的。一般来说，工作年限越长，工资越高，补助金也就越高。具体标准各地会有一些差异，有的地方是按照员工本人工资一定月数来计算，比如工作满一年发给相当于一个月工资的医疗补助费。假设小张在公司工作了5年，他的月工资是5000元，如果按照工作一年发一个月工资的补助标准，那他就能拿到5×5000=25000元的非工伤医疗补助金。

三、申请非工伤医疗补助金的流程

员工要申请非工伤医疗补助金，首先得和单位沟通。员工要向单位说明自己的情况，提供相关的医疗证明，像医院的诊断书、病历等。单位在收到员工的申请和材料后，会进行审核。如果单位认可员工的情况，就会按照规定计算补助金并发放给员工。要是单位和员工在补助金的问题上有分歧，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。比如小赵申请非工伤医疗补助金时，单位觉得他的医疗期计算有问题，不愿意按照小赵的要求发放补助，小赵就可以通过调解或者仲裁来解决。

四、申请非工伤医疗补助金所需材料

申请非工伤医疗补助金需要准备一些必要的材料。主要包括医院的诊断证明，这能证明员工患病或者非因工负伤的情况。还有病历，它详细记录了员工的病情和治疗过程。另外，劳动合同和工资单也很重要，劳动合同能证明员工和单位的劳动关系，工资单可以确定补助金的计算基数。员工自己要把这些材料准备齐全，保证申请过程能顺利进行。

非工伤医疗补助金的事情搞清楚了，那之后要是单位没按规定发放补助金怎么办？或者之后员工因为身体原因再就业困难又该如何保障自己的权益呢？这一系列后续问题处理起来可都不简单。遇到这些法律难题别发愁，律图汇聚了众多在劳动法律领域经验丰富的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，一贯秉持不做虚假承诺、不夸大效果的原则，能结合你的实际情况，为你理清后续的处理流程，指导你维护好自身的合法权益。