职工因工死亡赔偿方式是怎样的

家里顶梁柱在工作时突然离世，这对一个家庭来说，简直就是天塌了，不仅精神上遭受重创，经济来源也断了。职工因工死亡后，赔偿是家属们能得到的一点安慰和保障，可这赔偿到底咋算、咋给，很多家属都一头雾水。接下来咱就详细说说职工因工死亡的赔偿方式。

一、明确赔偿项目

职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是用于办理死者丧葬事宜，标准是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。

供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资的一定比例发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、确认申请主体

一般职工的近亲属就可以作为申请主体，这里的近亲属包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。他们可以按照规定向当地社保经办机构提出工伤死亡赔偿申请。要是职工所在单位未在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、申请流程及所需材料

第一步要进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

申请工伤认定需准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

认定为工伤后，就可以申请赔偿，提交相关的理赔材料，像工伤认定书、身份证、户口本、亲属关系证明等，社保经办机构审核通过后，就会按照规定发放赔偿款。

四、用人单位未参保的处理

如果用人单位没有为职工参加工伤保险，职工因工死亡的，其赔偿责任由用人单位承担。家属可以与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。比如有个职工所在单位没给他买工伤保险，他因工死亡后，家属和单位协商赔偿数额谈不拢，就去申请了劳动仲裁，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

职工因工死亡赔偿的钱到位后，家属可能会面临财产分配的问题，比如各亲属之间对抚恤金的分配有异议，或者一次性工亡补助金该怎么分。这些问题处理不好，很容易引发家庭矛盾。这时候千万别自己瞎琢磨，到律图咨询专业律师。律图上的律师执业资质都能在官方渠道查到，他们不会随便打包票，也不夸大效果，会根据你家的实际情况，为你出主意、想办法，帮你合理分配赔偿款，维护好家庭和谐和自身权益。