劳动合同书是要一式一份才有效吗?

最新修订 | 2024-08-04
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同书要一式两份才有效,由用人单位与劳动者各执一份,其目的在于就劳动工作的相关事项,由双方达成一致意见后具备法律效力,后期存在劳动纠纷的,可以依据劳动合同的内容来进行处理。
劳动合同书是要一式一份才有效吗?

一、劳动合同书是要一式一份才有效吗?

不是,劳动合同书必须是一式两份。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

二、劳动合同的签订原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

对于劳动合同的签订,应当本着自愿且平等的原则来进行处理,特别是涉及到有关工资待遇等情况的, 可以依据上述规定的情况来进行合法的认定,如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行合法的界定。

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(二)对管辖权有异议的;
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(四)保全和先予执行;
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(十
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