公司未交社保死亡怎么赔

亲戚在工厂连续加班多日后突发急症送医，没撑过48小时就离世了，家属整理遗物时才发现，入职两年多公司一直没给缴纳过职工社保，连最基础的医保和工伤保险都没有。原本正常参保的话，相关待遇大部分由社保基金承担，现在所有本该走社保核销的费用都没了着落，家属上门和公司沟通多次，对方都以“不是直接致死原因”为由推托，连最基础的补偿都不愿意给。不少家属遇到这种情况第一反应是不知道该找谁要赔偿，甚至会误以为没交社保就只能自己承担全部损失，其实法律层面对此有明确的权责划分，家属完全可以通过合法途径拿到应得的赔付。

一、先确认事件是否符合工伤认定核心标准

首先要先区分突发死亡的场景属性，不能直接一概而论主张全部赔偿。如果是在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于视同工伤的范畴，这也是实务中最常见的情形。如果是下班后在出租屋内突发疾病去世，没有和工作岗位产生直接关联，就不能走工伤赔付路径，只能主张社保未缴纳对应的损失赔偿。

家属需要先整理好能证明劳动关系的基础材料，包括劳动合同，工牌，工资发放记录，日常工作的打卡截图或者同事的证言，这些材料是后续所有维权动作的基础。比如刚才提到的工厂务工的家属，一开始只拿着死亡证明找公司谈，对方直接否认双方存在劳动关系，后续补充了近一年的工资银行流水和工友签字的证明材料，才坐实了用工关系。

二、分路径主张对应的赔付项目和金额

符合视同工伤情形的情况下，因为公司没有缴纳工伤保险，所有原本由工伤保险基金支付的待遇全部要由公司全额承担，具体包含三类核心费用。

（1）丧葬补助金，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，按照当地公布的社平工资直接计算即可。

（2）供养亲属抚恤金，针对由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，比如没有收入的年迈父母、尚未成年的孩子，按照死者本人工资的一定比例按月发放，总和不能高于死者生前的月工资标准。

（3）一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个部分全国统一标准，不分城乡户籍。

如果最终无法认定为工伤，家属也可以主张原本由职工医保报销的抢救相关医疗费用，以及当地职工社保对应的非因工死亡抚恤待遇，这些损失都是因为公司未依法缴纳社保直接造成的，公司不能以死亡和未交社保无关为由拒绝赔付。

三、协商不成后按法定流程逐步推进维权

和公司沟通协商的时候，可以先把核算好的赔付明细列清楚，标注每一项对应的法律依据，不要只报一个笼统的数字，减少不必要的拉扯。要是公司直接拒绝沟通或者给出的金额远低于法定标准，家属可以按顺序走两个关键流程。

首先向社保行政部门提交工伤认定申请，要注意申请的时限是职工死亡之后的一年之内，不要超期提交，提交的时候带着之前整理好的劳动关系证明、死亡证明、抢救记录等材料，拿到工伤认定决定书之后，如果公司还是不付钱，就直接去申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后公司依旧不执行的，可以向法院申请强制执行，直接划扣公司名下的对应资产。

处理这类争议时不要随便签公司给出的一次性补偿协议，不少公司会利用家属悲痛不懂流程的情况，以远低于法定标准的金额要求家属签字确认后续不再追责，后续再想主张差额就会很麻烦。

后续家属处理完丧葬事宜后，还可能遇到其他亲属对赔付金额的分配争议，或者公司在仲裁阶段刻意转移资产拖延履行赔付的情况，这些细碎的问题如果没有提前梳理清楚，很容易让原本就沉浸在悲痛中的家属耗费更多不必要的精力。遇到拿不准的细节，不妨到律图咨询对应领域的专业律师，平台上所有入驻律师的执业资质都可以通过官方渠道核验，不会打包票做出不符合实际情况的胜诉承诺，也不会刻意夸大维权的效果，所有服务边界都清晰明确，会结合事件的具体情况帮家属梳理清楚每一步的操作要点，核对清楚赔付明细的准确性，避开协商和仲裁过程里常见的各类陷阱，帮家属平稳有序地拿到应得的赔付，最大程度降低事件带来的后续生活影响。