工伤起诉流程当中，要准备哪些材料

不少受了工伤的职工拿到工伤认定决定书后，和单位谈赔偿始终谈不拢，要么是单位故意压低赔偿金额，要么是直接推托说没买社保就不承担责任，自己跑了好几趟相关部门，得到的答复也都是让走法律途径。不少人第一次碰到这类事，完全不知道从哪下手，连去法院要带什么材料都摸不清，生怕漏了关键材料直接被驳回，平白浪费了维权的时间和前期做的准备工作，反倒让单位有更多时间转移财产逃避责任。其实工伤相关的诉讼流程里材料准备有明确的指向性，不用盲目攒一堆无关的东西，把核心材料备齐就能少走很多弯路。

一、先行确认工伤起诉的前置程序是否完成

很多人不知道工伤相关的争议不能直接去法院起诉，得先走法定的前置流程，要是前置程序没走完，哪怕材料带齐了也会被直接告知不予受理。首先要确认自己已经拿到了社保行政部门出具的工伤认定决定书，而且双方在规定时间内都没有对这份认定提出行政复议或者行政诉讼，这份文书才具备最终的法律效力。如果伤情影响劳动能力，还要先去做劳动能力鉴定，拿到对应的伤残等级鉴定结论，之后得先就工伤赔偿争议去申请劳动仲裁，仲裁委出具相应的文书之后，才可以向法院提起诉讼。

举个例子，有人刚拿到工伤认定结果没等劳动仲裁，直接跑去法院交材料，最后只能被引导回仲裁窗口重新走流程，白白耽误了近一个月的时间。

二、基础身份与资质证明类材料备齐要点

这部分材料是用来证明你和诉讼双方的主体资格，属于立案时第一关就要核查的内容，缺一样都没法完成立案登记。需要准备的材料包括（1）本人的身份证原件以及复印件，用来证明原告的身份信息（2）用人单位的工商登记信息，直接去当地的市场监管部门打印或者在官方公开平台下载就行，不用特意跑远路调取内部档案（3）如果委托了律师或者近亲属作为代理人，还要额外准备授权委托书，以及代理人的身份材料，委托律师的话要附上律师事务所的相关函件。

这些材料不需要额外加工，保证复印件清晰可辨就行，不用准备太多份数，按照被告人数加一份的数量准备就足够。

三、工伤相关核心事实材料整理要求

这部分是整个诉讼里最核心的证据，直接影响后续的赔偿认定，整理的时候要按照时间顺序排列好，不要杂乱无章堆在一起。需要准备的材料包括（1）工伤认定决定书的完整原件以及复印件，要是原件不慎弄丢了，直接去当初出具文书的社保行政部门申请复印加盖公章的版本就行（2）劳动能力鉴定的结论文书，还有所有就诊过程里的病历本、诊断证明、医疗费票据、检查报告这些，所有票据要保证票面信息完整，不要有涂改或者缺失关键内容的情况（3）你和单位存在劳动关系的相关证明，比如之前的劳动合同、工资流水、考勤记录，还有后续和单位协商赔偿时的沟通记录也可以一并附上。

这些材料要提前整理出目录，标注清楚每份材料想要证明的内容，开庭的时候自己找起来方便，也能让法官更快理清案件的基本事实。

四、对应诉讼程序的文书类材料准备规范

这部分材料是启动诉讼程序的正式文书，要写清楚自己的诉求和依据，不要写无关的情绪化内容。首先要准备符合规范的起诉状，写清楚自己和用人单位的基本信息，具体的诉讼请求，比如要求单位支付多少医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金，把事实和理由部分写清楚入职时间、受伤的经过、工伤认定和鉴定的结果、之前仲裁的处理情况就行，不用写太多细节性的情绪表述。之后还要附上劳动仲裁的不予受理通知书或者仲裁裁决书的原件和复印件，证明你已经走完了前置的仲裁程序，符合起诉的条件。

提交之前要再核对一遍诉讼请求里的金额，对照自己手中的票据和工伤相关的待遇标准核算清楚，不要出现明显的计算错误，避免后续还要变更诉求浪费时间。

走完前期的材料准备顺利立案之后，后续还可能遇到文书送达、对方申请调解、举证期限调整这些意料之外的情况，部分单位甚至可能故意提出管辖异议拖延诉讼进度，很多第一次参与诉讼的职工面对这些突发状况很容易乱了阵脚，不知道怎么应对才能不耽误自己的维权节奏。这时候可以到律图咨询专业的劳动工伤方向律师，平台上所有入驻律师的执业资质都可以通过官方渠道核验，不会给当事人打包票也不做虚假承诺，会严格按照法律规定梳理案件的推进步骤，帮你核对材料里的疏漏，提前预判对方可能提出的抗辩点，用足够扎实的实务经验帮你稳扎稳打推进整个诉讼流程，保障你作为工伤职工的合法权益不受无谓的损耗。