工伤发生在劳务派遣时该如何处理

在工作中，很多人是通过劳务派遣的形式到用工单位工作的。当他们在工作时不幸遭遇工伤，往往会陷入不知道该找谁负责、怎么处理的困境。是找和自己签订合同的劳务派遣公司，还是找实际工作的用工单位呢？整个处理流程又是什么样的？这一系列问题让劳动者感到十分迷茫。下面就为大家详细介绍工伤发生在劳务派遣时的处理办法。

一、确定承担责任主体

劳务派遣涉及三方主体，劳动者、劳务派遣单位以及用工单位。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。如果被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。比如小张通过劳务派遣到一家工厂工作，工作中受伤了，这时承担申请工伤认定责任的就是和小张签订劳动合同的劳务派遣公司，而工厂作为用工单位则要配合调查。

二、进行工伤认定申请

用人单位，也就是劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明书等。以小王为例，公司没有在规定时间内为他申请工伤认定，小王自己在一年内准备好相关材料后去申请了工伤认定。

三、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过劳动能力鉴定确定伤残等级，这对于后续的赔偿非常关键。比如小李手部受伤，经过鉴定确定为十级伤残，这就为他后续获得相应的赔偿提供了依据。

四、协商赔偿事宜

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可以与用人单位和用工单位协商赔偿事宜。赔偿范围包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果双方能够达成一致意见，按照协商的结果进行赔偿。比如小赵工伤后，和公司经过协商，公司支付了他相应的医疗费用和停工留薪期工资。如果协商不成，劳动者可以通过法律途径解决。

五、法律途径维权

如果协商无法解决赔偿问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小刘和公司协商赔偿不成，就向仲裁委申请了仲裁，之后对仲裁结果不满意又起诉到了法院。

工伤处理完后，后续还可能面临赔偿款的支付是否及时、工伤复发该如何处理、就业安排等问题。这些问题要是处理不当，很可能再次引发纠纷，让劳动者的权益受损。此时，不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的实际情况，帮你解决后续的难题，保障你应得的权益，让你在处理工伤问题上更安心。