员工受伤不重是否要走工伤流程

工作中，员工难免会遇到磕磕碰碰受点小伤。有些老板觉得伤得不重，就想私下解决，不想走工伤流程；员工自己有时候也怕麻烦，觉得小伤忍一忍就过去了。但其实，不管伤轻伤重，走不走工伤流程都是个需要谨慎考虑的事儿。要是处理不好，后续可能会有一堆麻烦。那员工受伤不重，到底要不要走工伤流程呢？下面就来好好唠唠。

一、了解工伤流程及好处

工伤流程一般包括申请、认定、鉴定和赔偿几个环节。员工在受伤后，单位要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。员工也可以自己去申请。认定为工伤后，如果影响劳动能力，还得进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果来获得相应赔偿。走工伤流程的好处是显而易见的。比如小李在车间不小心被工具划伤了手，虽然伤口不深，但走工伤流程后，他的医药费能报销，养伤期间工资也照发。这就保障了他在受伤期间的基本生活，也不用自己掏钱看病。

二、不走工伤流程的风险

如果不走工伤流程，就相当于放弃了法律赋予的保障。有些伤当时看着不严重，但后续可能会出现问题。小张在搬东西时扭了一下腰，当时觉得没啥大事，没走工伤流程。可过了一段时间，他的腰越来越疼，去医院检查发现是腰椎间盘突出。这时候再想让公司负责就难了，因为没有工伤认定，公司很可能不认账。而且，如果后续病情加重，治疗费用会增加，员工自己就得承担这笔费用。

三、判断是否走工伤流程的要点

判断是否走工伤流程，得看各种因素。要看受伤的原因，如果是在工作时间、工作地点，因为工作原因受的伤，就符合工伤认定条件。还要看伤势的后续发展可能性，有些伤可能表面不重，但有潜在风险。另外，要看公司的态度，如果公司愿意积极承担责任，给员工合理的补偿，双方可以协商解决。但如果公司态度消极，员工就得考虑自己去申请工伤认定。

四、申请工伤认定的操作步骤

如果决定走工伤流程，首先要及时收集证据，像医院的诊断证明、同事的证言等。然后在规定时间内向当地的社保部门提出工伤认定申请，要填好申请表，提交相关材料。社保部门会进行调查核实，如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书。之后，根据情况进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，还可以通过法律途径解决。

员工受伤不重，是否走工伤流程得综合多方面因素考虑。就算当下看着问题不大，但后续病情会不会发展谁也说不准，一旦出现状况，没有工伤认定，员工维权就会很困难。要是你在这方面拿不准主意，或者遇到了难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富、专业靠谱，能结合你的实际情况，为你出谋划策，帮你维护好自身的合法权益。