工伤保险中有没有包含误工费

很多人在工作中不幸遭遇工伤，不仅身体承受痛苦，还面临着收入减少的困境。这时候大家就会关心工伤保险的赔付问题，其中工伤保险里包不包含误工费是大家常问的。毕竟受伤后没办法正常工作，没了收入，生活压力一下子就大了。要是工伤保险能赔误工费，那能很大程度上缓解大家的经济压力。所以，工伤保险中到底有没有包含误工费呢，接下来就给大家详细解答。

一、工伤保险的基本赔付项目

工伤保险主要保障职工在工作中受到事故伤害或者患职业病时的权益。它的赔付项目有很多，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。不过，工伤保险里并没有直接叫“误工费”的赔付项目。但有一个和误工费类似的待遇，就是停工留薪期工资。

比如小李在工厂工作时受伤，需要住院治疗和休养一段时间。在这段时间里，他没办法正常上班，也就没有工资收入。不过按照工伤保险的规定，他可以享受停工留薪期工资。

二、停工留薪期工资的规定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

就拿小李来说，他受伤后，单位应该按照他受伤前的工资待遇，每月按时给他发放工资。如果他的伤情比较严重，经过相关部门确认后，停工留薪期还可以延长。

三、申请停工留薪期工资的流程

职工发生工伤后，首先要及时向单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

认定为工伤后，职工需要根据医疗机构的诊断证明和建议，确定停工留薪期。如果单位对停工留薪期有异议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

比如小李受伤后，他要尽快向单位报告，然后准备好相关材料去申请工伤认定。认定为工伤后，他和单位根据医生的建议确定停工留薪期。如果单位觉得这个期限不合理，就可以申请劳动能力鉴定委员会来确定。

四、与误工费的区别和联系

虽然停工留薪期工资和误工费在功能上有相似之处，都是为了弥补受伤职工因不能工作而减少的收入。但它们还是有区别的。误工费一般是在民事侵权赔偿中出现，由侵权人承担赔偿责任。而停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，由用人单位支付。

比如小张在工作中被第三方侵权受伤，他既可以向侵权人主张误工费，同时如果符合工伤认定条件，还可以享受停工留薪期工资。

工伤认定和停工留薪期工资确定后，还可能会遇到一些后续问题。比如单位不按时支付停工留薪期工资怎么办，停工留薪期满后职工还不能正常工作该如何处理，伤残等级评定后待遇有差异怎么解决。这些问题处理不好，会让职工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不再为这些事情焦虑。