员工试用受伤期间能不能辞职

员工入职新公司时，通常都会经历一段试用期。在这个时间段，员工要努力适应新的工作环境和内容，企业也会考察员工是否符合岗位需求。然而，天有不测风云，有的员工可能会在试用期间因意外受伤。受伤后，他们可能会面临身体上的不适和工作上的困难，进而萌生出辞职的想法。但也会担心在这个特殊时期辞职是否可行，会不会面临一些法律上的问题。接下来就详细说说员工试用受伤期间能不能辞职这个事儿。

一、员工试用期受伤期间辞职的权利

从法律上来说，员工在试用期间享有辞职的权利，即使是在受伤期间也不例外。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，不管员工是否受伤，只要按照法律规定的程序，就能够提出辞职。

比如，小李在试用期内工作时不小心受伤，他经过考虑后决定辞职，那么他只需要提前三天通知公司即可，不需要公司的批准就可以合法地解除劳动关系。

二、辞职过程中的权益保障

如果员工在试用期受伤被认定为工伤，那么在辞职时也有相应的权益需要保障。首先是医疗费用和工伤待遇，员工在工伤治疗期间的费用，由工伤保险基金或用人单位承担。在受伤期间的工资，用人单位也应该按照规定正常发放。

比如，小张试用期因工受伤，在他决定辞职时，公司应该支付他工伤治疗期间的费用，并且按照他正常出勤的工资标准支付受伤期间的工资。如果公司没有为他缴纳工伤保险，那么所有的费用都由公司承担。

三、辞职的操作步骤

员工在试用受伤期间决定辞职，要按照一定的步骤来操作。第一步，要准备一份书面的辞职通知，在通知中明确表达自己辞职的意愿和离职的时间，并且要提前三天交给公司。第二步，要做好工作交接，将自己手头的工作整理好，交给公司指定的人员。第三步，办理离职手续，包括结算工资、退还公司物品等。

比如，小王在试用期间受伤后决定辞职，他写了一份书面的辞职通知，提前三天交给了公司的人力资源部门。然后他将自己负责的工作资料整理好，交给了接手的同事。最后，他到公司的财务部门结算了工资，退还了公司发放的办公用品，完成了离职手续。

四、与公司协商解决问题

在辞职过程中，如果员工和公司之间存在一些分歧，比如公司不愿意支付工伤待遇、工资结算有争议等，员工可以先和公司进行协商。在协商时，员工要保持冷静，说明自己的诉求和依据的法律规定。

比如，小赵在试用受伤后辞职，公司认为他受伤期间没有工作，不愿意按照正常标准支付工资。小赵就和公司进行了沟通，他拿出了《工伤保险条例》中关于工伤期间工资待遇的规定，和公司协商解决。最终，公司认可了他的说法，按照规定支付了工资。

员工试用受伤期间是可以辞职的，但在这个过程中要注意维护自己的合法权益。辞职之后，如果公司没有按照规定支付工伤待遇或者存在其他侵害员工权益的情况怎么办呢？这时候就需要专业法律人士的帮助了。律图平台汇聚了众多专业且经验丰富的律师，他们具备扎实的法律知识和丰富的实战经验，能对律师的执业资质进行官方核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果。可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。