劳动能力鉴定结果没出能解除合同不

在职场上，员工难免会遭遇一些伤病情况，之后往往要进行劳动能力鉴定。这时候就有不少人心里犯嘀咕了：要是鉴定结果还没出来，单位能不能和自己解除合同呢？这事儿可关系到员工的切身利益，处理不好，员工可能会陷入既没了工作又没保障的困境。所以，搞清楚劳动能力鉴定结果没出时能否解除合同这个问题，对劳动者来说至关重要。

一、法律对解除合同的一般规定

法律为了保障劳动者的合法权益，对用人单位解除劳动合同设定了严格的条件。一般来说，用人单位不能随意解除和劳动者的合同，尤其是在劳动者处于一些特殊时期的时候。比如，员工因为工伤或者患病正在治疗，还在等待劳动能力鉴定结果，这种情况下他们处于比较脆弱的状态，更需要法律的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在这种特殊情况下，用人单位通常不能解除和员工的合同。打个比方，如果小李在工作中受了伤，正在等待劳动能力鉴定，公司不能在这个时候直接辞退他。

二、可解除合同的特殊情形

当然了，也存在一些特殊情形，即便劳动能力鉴定结果没出，用人单位也是可以解除合同的。如果员工严重违反了用人单位的规章制度，或者给单位造成了重大损失，那么单位是有权解除合同的。比如说，小张在等待劳动能力鉴定期间，多次旷工，严重影响了工作的正常开展，这种情况下，单位就可以依据相关规定解除和小张的合同。还有一种情况是，如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位同样可以解除合同。

三、协商解除合同的可能性

除了上面提到的法定情形，用人单位和劳动者还可以通过协商的方式来解除合同。如果双方都愿意，在劳动能力鉴定结果没出来时达成解除合同的协议也是可以的。不过，在协商过程中，双方要充分考虑员工因伤病可能面临的后续问题，比如医疗费用、后续的生活保障等。员工要清楚自己在法律上享有的权益，避免稀里糊涂地签了解除合同的协议，让自己的利益受损。要是单位提出协商解除合同，员工可以先咨询专业人士，了解自己应得的赔偿和权益，再做决定。

四、解除合同的应对方法

如果员工认为单位在劳动能力鉴定结果没出时解除合同是不合理的，可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以和单位进行协商，表达自己的诉求，看能不能达成一个双方都能接受的解决方案，协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、单位解除合同的通知等材料。还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。必要的时候，也可以向法院提起诉讼。

劳动能力鉴定结果没出时，合同能否解除要分情况来看。后续，劳动者可能会面临鉴定结果出来后的赔偿问题、和单位的后续纠纷等。要是遇到这些复杂的问题该怎么处理呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，而是会根据你的具体情况给出合理的建议，实实在在地帮助你解决问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。