63岁员工受伤后是否可评定为工伤

在各类工作场景中，不同年龄段的人都在为生活和事业拼搏。大家都知道员工在工作时受了伤，一般能评定为工伤获得相应补偿。但对于年龄比较大的员工，比如63岁的员工，他们受伤后能不能评定为工伤，很多人就不太清楚了。这种情况还挺常见的，有些年龄偏大的人依然坚守岗位，可一旦工作中受了伤，就面临能不能认定工伤的难题。接下来就详细说说63岁员工受伤后评定工伤的相关问题。

一、63岁员工与工伤评定的一般规定

正常来说，男性法定退休年龄是60岁，女性工人是50岁，女干部是55岁。到了退休年龄，劳动关系就终止了。63岁已经超过法定退休年龄，他们和单位之间一般形成的是劳务关系，而不是劳动关系。在《工伤保险条例》里，认定工伤是以存在劳动关系为前提的。所以从常规情况看，63岁员工因超龄很难按一般规定认定为工伤。比如张大爷63岁了，在一家小工厂做杂工，工作中手指被机器夹伤，如果按上述规则判断，他将难以按常规认定为工伤。

二、特殊情况下63岁员工可认定工伤

虽然超过法定退休年龄，但有些特殊情况还是能认定为工伤的。要是员工没享受养老保险待遇或者没领取退休金，和单位存在事实劳动关系，工作中受伤就可能被认定为工伤。还有，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，也有可能适用《工伤保险条例》认定为工伤。就像王大妈63岁，是农村来城里打工的，在建筑工地干活时被掉落的砖块砸伤，虽然超过退休年龄，但依据相关规定就有可能被认定为工伤。

三、认定工伤的申请流程

如果认为63岁员工的情况符合工伤认定条件，就得按流程申请。首先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤害员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、遇到争议的解决办法

在工伤认定过程中，可能会遇到用人单位不配合或者对认定结果有争议的情况。这时候，员工一方可以收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等，来证明劳动关系或者工伤事实。如果和用人单位协商不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

63岁员工受伤后评定工伤的问题解决后，可能还会面临后续的赔偿费用支付问题，比如医疗费、误工费、伤残补助金等。要是用人单位不按时支付赔偿费用，员工应该怎么办？在后续的工伤待遇落实过程中，还会有哪些复杂的情况出现？这些问题都需要专业的法律知识来解答。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮大家理清后续流程，让员工能顺利拿到应有的赔偿，更好地维护自身合法权益。