六十岁以上还能不能做劳动能力鉴定

不少人觉得过了六十岁就和劳动能力鉴定没啥关系了，毕竟到了这个岁数，很多人都已经退休安享晚年。但现实生活里，六十岁以上继续工作的人也不在少数。他们在工作中可能会遭遇意外受伤，或者因为长期工作落下职业病，这时候就会面临一个问题：六十岁以上还能不能做劳动能力鉴定呢？接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、劳动能力鉴定的适用范围

劳动能力鉴定并非只针对特定年龄段的人群。按照相关法律规定，只要是因工负伤或者患职业病的劳动者，不论年龄大小，都有权利申请劳动能力鉴定。六十岁以上的人如果还在工作，并且符合因工受伤或者患职业病的条件，就可以提出申请。比如一位六十多岁的老电工，在工作时不慎触电受伤，这种情况下他就具备申请劳动能力鉴定的基本条件。

二、六十岁以上申请鉴定的特殊情况

六十岁以上的人申请劳动能力鉴定，可能会遇到一些特殊情况。因为这个年龄段身体机能本身就在下降，所以在鉴定时需要区分伤病是因工作导致，还是自然衰老引起。比如一位六十多岁的搬运工，本身就有关节炎，在工作中搬运重物导致关节疼痛加剧。这时候就需要专业的鉴定人员结合他的工作情况、病史等多方面因素进行判断。

三、申请劳动能力鉴定的流程

六十岁以上的人申请劳动能力鉴定，流程和其他年龄段的人基本一样。首先要向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时需要提交工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等材料。然后劳动能力鉴定委员会会安排鉴定时间和地点，组织专家进行鉴定。最后根据专家的鉴定意见，出具劳动能力鉴定结论。以刚才提到的老电工为例，他需要准备好医院的诊断证明、工伤认定决定书等材料，然后向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请。

四、鉴定结果的作用

劳动能力鉴定结果对于六十岁以上的劳动者也非常重要。如果鉴定结果显示劳动能力受到影响，他们可以根据这个结果获得相应的赔偿和待遇。比如可以获得医疗费、误工费、伤残津贴等赔偿。这对于他们来说，能在一定程度上缓解经济压力，保障生活质量。

六十岁以上做完劳动能力鉴定后，后续还会面临一系列问题。比如拿到鉴定结果后，和用人单位就赔偿问题谈不拢怎么办，赔偿的标准和金额该如何确定，后续的康复治疗费用该由谁承担。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和用人单位协商赔偿，怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理这些问题时少走弯路，更好地保障自己的权益。