请病假被公司开除，有没有补偿

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。在职场中，员工生病请病假是再正常不过的事。但有些公司却在员工请病假之后，以各种理由将员工开除，这让生病的员工心里雪上加霜。很多人就会问，自己明明是按规定请的病假，却被公司开除，这种情况下有没有补偿呢？接下来就来好好唠唠这个事儿。

一、病假与开除的法律界限在哪

依据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能解除劳动合同。这里的医疗期是根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定的，短则三个月，长则二十四个月。比如小李在一家公司工作了3年，他的医疗期就是3个月。如果公司在小李3个月医疗期内把他开除，那就违反法律规定了。

二、能获得哪些补偿

要是公司在员工合法医疗期内作出开除决定，员工有权获得相应补偿。一般是公司按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿又按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来算。比如小张在公司工作了5年，月工资是5000元，那公司违法开除他，就要支付5×5000×2=50000元的赔偿金。

三、需要准备什么证据

要想拿到补偿，证据可不能少。员工得准备好请假证明，像医院的诊断证明、病假单等，以此证明自己按正常流程请了病假。还有劳动合同，能明确自己和公司的劳动关系。同时，公司开除自己的相关通知、文件等也必不可少，比如辞退信、解除劳动关系的短信等。

四、怎么去维权

员工可以先跟公司协商，心平气和地把自己的诉求说清楚，要求公司支付相应补偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，带上前面准备好的证据，他们会对公司的违法行为进行调查处理。如果投诉也没解决问题，员工还能申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要提交仲裁申请书和相关证据。法院诉讼则要写好起诉状，准备好证据，按法院的程序走。

公司非法开除病假员工后，员工即便拿到补偿，也可能面临着重新找工作的难题。在找工作过程中，又可能会遭遇各种各样的劳动纠纷。比如新公司的试用期规定是否合理，加班工资是否正常发放等。要是在这些后续问题上犯了难，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，从不会打包票，也不做虚假承诺，更不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供可行的解决方案，帮你解决劳动纠纷问题，维护你的合法权益。