劳务派遣发生工亡，责任由谁负担

劳务派遣一直是劳动关系中比较特殊的一种形式，当派遣员工遭遇不幸，在工作中发生工亡事故时，这不仅让家庭陷入悲痛，也会产生一系列复杂的问题，其中最为关键的就是工亡责任由谁来负担。对于受派单位和派遣员工的家属来说，弄不清责任承担主体，后续的赔偿等事宜就难以顺利开展。这一问题涉及众多方面，不同的情形下责任认定也有所不同，接下来就为大家详细解释劳务派遣发生工亡时责任归属的问题。

一、劳务派遣关系中责任归属的一般规定

在劳务派遣关系里，存在派遣单位、用工单位与劳动者三方。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。一旦发生工伤或者工亡，派遣单位作为用人单位，首先要承担工伤保险责任。比如张某是一家派遣公司派遣到某工厂工作的员工，在工厂工作期间不幸因工死亡，那么从法律层面，张某签订劳动合同的派遣公司有责任承担工伤保险相关责任。

二、用工单位的责任情形

虽然派遣单位承担主要责任，但用工单位在特定情况下也需要担责。若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。比如用工单位提供的工作环境存在严重安全隐患，像机器设备年久失修等，导致了工亡事故发生，那么用工单位在这种情况下就需要和派遣单位一起对工亡员工家属承担连带赔偿责任。

三、申请工亡认定及所需材料

发生工亡后，家属要及时申请工亡认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交一些材料，包括工伤认定申请表、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。仍以张某为例，其家属要为张某申请工亡认定，就需要准备好上述相关材料，按规定流程提交给社保行政部门。

四、赔偿协商及诉讼路径

在确定责任主体后，家属可以与责任方就工亡赔偿事宜进行协商。协商时要明确赔偿的项目和标准，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果协商不成，家属可以收集相关证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。比如在协商过程中，责任方拒绝按照法定标准进行赔偿，家属就可以走仲裁和诉讼的途径来维护自身合法权益。

劳务派遣工亡责任确定后，后续还会面临赔偿的支付方式、时间，以及供养亲属抚恤金的调整等问题。这些问题如果处理不好，很可能引发新的矛盾和纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体案例和实际情况，帮家属理清后续流程，保障家属合理合法地拿到应有的赔偿。找靠谱的专业人士帮忙，能让家属少走弯路，更安心地处理后续事务。