用人单位雇工受伤是否算工伤

平时经常有人会疑惑，在工作中受了伤，到底能不能算工伤呢？特别是一些用人单位雇的员工，他们受伤的情况比较复杂。有的员工是在正常工作时间、工作场所因为工作原因受的伤；有的却是在上下班途中或者出差的时候出了事。而且不同的用人单位，像大公司和小作坊，处理这类事情的方式也不一样。那这种情况下，雇工受伤到底是不是工伤，得有个明白的说法，下面就来仔细说说。

一、判断是否构成劳动关系

要确定用人单位雇工受伤是否算工伤，首先得看雇工和用人单位之间是否构成劳动关系。构成劳动关系的，才有可能认定为工伤。如果双方签订了书面劳动合同，那认定劳动关系相对容易。比如某员工与一家企业签订了为期一年的劳动合同，在合同期内工作时受伤，就有认定工伤的基础。但要是没有签订书面合同，就需要看实际用工情况，像员工是否接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。比如一些临时工，虽然没签合同，但长期在某工厂按照工厂的要求进行生产工作，也会被认定具有劳动关系。

二、符合工伤认定的条件

就算确定了劳动关系，也不是所有受伤都能算工伤的，要符合《工伤保险条例》规定的条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的肯定算工伤。比如工人在车间操作机器时被机器弄伤手。在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范围。像员工在下班后清理工作场地时不小心摔倒受伤。还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如保安在工作时制止不法行为被打伤。

三、申请工伤认定的流程

确定满足条件后，就要申请工伤认定了。一般是用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。比如小王在工作中受伤，他所在公司没给他申请工伤认定，小王自己在受伤后半年内准备好上述材料去申请，也是可以的。

四、劳动能力鉴定

如果工伤认定通过了，接下来就涉及劳动能力鉴定。这是确定员工受伤后的伤残等级、生活自理障碍程度等情况。员工在停工留薪期满后，伤情相对稳定了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定也需要相应的材料，如工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料等。鉴定结果会直接影响后续的赔偿情况。

当工人的工伤认定和劳动能力鉴定都完成后，就会涉及到赔偿问题。赔偿数额能不能让工人满意，用人单位会不会按时支付赔偿款，这些都还存在变数。要是双方在赔偿问题上产生纠纷可咋办呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果，会根据实际情况，给提供合理有效的解决方案，让受伤的工人能更好地维护自身合法权益。