因主责引发交通事故受伤算不算工伤

在出行的过程中，交通事故时有发生。对于上班族来说，如果在上下班路上或者因工作外出期间遭遇了交通事故，自己还负主要责任，这种情况下受的伤能不能被认定为工伤呢？这可是涉及劳动者切身利益的大事，毕竟工伤认定成功的话，意味着伤者能得到相应的医疗救治和经济补偿。但实际情况中很多人并不清楚这种情况下的认定规则，接下来就详细说说因主责引发交通事故受伤到底算不算工伤。

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从这里可以看出，对于交通事故导致的工伤认定，有工作原因和非本人主要责任等关键条件。

二、上下班途中主责事故不算工伤

在上下班途中这个特定的场景下，如果是因为自己负主要责任而引发的交通事故受伤，是不能认定为工伤的。比如小李在下班回家路上，因为自己闯红灯与另一辆车发生碰撞导致受伤，经交警认定小李负主要责任，这种情况就不符合“受到非本人主要责任的交通事故”这一条件，所以不能认定为工伤。不过要是单位有商业保险之类的额外保障，小李可以看看能否通过其他途径获得一定赔偿。

三、因工外出主责事故仍可能算工伤

要是因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，即便自己负主要责任，也可能被认定为工伤。举个例子，小张是一名销售员，被公司派去外地与客户谈业务，在开车去客户公司的路上，因为自己操作不当发生了交通事故受伤。虽然小张负事故主要责任，但他是因工作外出，是为了完成公司安排的工作任务，所以这种情况是有可能被认定为工伤的。

四、工伤认定的申请流程

如果认为自己符合工伤认定条件，要及时申请。首先，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

五、申请工伤认定的注意事项

在申请工伤认定时，一定要注意收集和保留相关证据。像交通事故责任认定书是非常重要的，它能明确事故责任划分；医院的诊断证明、病历等能证明受伤情况。同时，要按照规定的时间和程序进行申请，不然可能会影响工伤认定结果。而且在整个过程中，要积极配合相关部门的调查工作，如实提供信息。

工伤认定成功后，后续还可能面临劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿标准确定、赔偿款支付时间和方式等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会让伤者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备正规执业资质，其资质可以通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺、不夸大效果，会结合你的具体情况，为你详细解读工伤认定及赔偿的后续流程，帮你争取应得的权益。有专业的律师帮忙，能让你在工伤处理这件事上少走弯路，安心养伤。