员工患病被解约，经济赔偿给多少

当我们努力工作时，谁也不想生病，但有时候生病却难以避免。对于员工来说，生病后本就承受着身体和心理的双重压力，要是还被公司解约，那简直是雪上加霜。这时候很多人就会想问，员工患病被解约，公司该给多少经济赔偿呢？大家可能明白公司解约应该给赔偿，但具体赔偿数额怎么确定，很多人心里还是没底。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、员工患病解约赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家公司工作，患病医疗期满后无法回原岗位工作，公司也给他安排了其他合适工作，但他仍不能胜任，这种情况下公司解除合同就需要按规定给赔偿。

二、经济赔偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。假设小张在公司工作了3年半，他的月工资是5000元，若公司违法解除合同，那么他应得到的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

三、月工资的确定标准

这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。像小王月工资较高，远远超过当地上年度职工月平均工资三倍，那他的经济补偿就会按规定的最高标准来计算。

四、员工维权的途径和要点

如果员工遇到患病被解约的情况，可以先和公司协商，争取达成赔偿协议。协商时要注意留存相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、医疗诊断证明等材料。若投诉无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵患病被解约后和公司协商无果，他就向劳动监察部门投诉，同时准备好相关材料，最终通过合理途径维护了自己的权益。

员工患病被解约确定了经济赔偿后，后续还可能有一些事要处理，比如公司不按时支付赔偿款怎么办，拿到赔偿后对于社保等关系的转移怎么操作，会不会因为这笔赔偿产生税务方面的问题等。这些问题要是处理不好，又会给员工添新的烦恼。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺也不夸大效果，能结合具体情况帮员工理清处理后续问题的流程，让员工不用再为这些糟心事儿发愁，更好地维护自身合法权益。