刚转正被辞退，入职两月有什么补偿

在求职过程中，大家都希望能在新公司稳稳扎根，顺利开启自己的职业之旅。可有时候，现实却不尽人意。有很多人刚结束试用期转正，满心欢喜地以为工作稳定了，结果入职才两个月就收到了被辞退的通知。遇到这种情况，很多人都懵了，不知道自己有没有补偿，该拿多少补偿。那么，刚转正入职两个月就被辞退，到底能获得怎样的补偿呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、判断辞退是否合法

辞退是否合法是决定有没有补偿以及补偿多少的关键。如果单位是因为你不符合录用条件，比如入职时说好熟练使用某项办公软件，但实际工作中你根本不会操作，经过培训也难以掌握，这种合理合法的辞退，一般是没有补偿的。要是用人单位没有合理理由就辞退你，那大概率就属于违法解除劳动合同了。比如你工作表现都挺好，突然就接到辞退通知，也没有给明确的原因，这就可能是不合法的。

二、合法辞退无补偿情况

若员工确实因为自身过错被辞退，如严重违反公司规章制度，在上班期间多次无故旷工，给公司造成了一定的损失，这种情况下用人单位辞退员工是不需要支付补偿的。要注意，公司得有充分的证据证明员工存在这些问题，并且公司的规章制度是合理合法且员工知晓的。

三、违法辞退的补偿标准

如果用人单位是违法辞退员工，根据相关法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。入职两个月，员工经济补偿按半个月工资来计算。而违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如员工每月工资是5000元，那违法辞退的赔偿金就是5000元。

四、补偿申请步骤及材料

若认为自己应该获得补偿，可以先和单位协商解决。跟单位说明辞退不合理，要求支付相应的补偿。协商的时候最好是面对面沟通，并且准备一份书面的诉求材料，列出自己的理由和希望获得的补偿金额。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要提供劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等材料，以证明你和单位存在劳动关系，以及被辞退的事实。还可以申请劳动仲裁，这时候要准备仲裁申请书、证据清单等。证据方面除了前面提到的，有和领导关于工作的聊天记录、邮件等也可以作为辅助证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院提起诉讼。

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