工作期间突发疾病，单位有无责任

在上班的时候，谁也没法预料会不会突然生病。对于打工人来说，要是工作期间突然发病，心里肯定慌得不行，这时候就很关心单位到底有没有责任。毕竟生病不仅影响个人健康，还涉及到后续的治疗费用、工作安排等一系列问题。要是单位有责任，那能在一定程度上减轻员工的负担；可要是单位没责任，员工可能就得独自面对这些难题了。下面就来详细说说工作期间突发疾病，单位到底有无责任这个事儿。

一、视同工伤的情况及单位责任

如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。一旦被认定为视同工伤，单位就有相应的责任。单位需要协助员工家属进行工伤认定申请，并且按照工伤保险的相关规定，支付相应的工伤保险待遇。比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。举个例子，小张在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效去世，这种情况就视同工伤，单位要配合家属完成工伤认定流程，家属可以依法获得相应的赔偿。

二、未构成视同工伤但有劳动关系的处理

要是员工在工作期间突发疾病，但不符合视同工伤的条件，不过与单位存在劳动关系，单位也有一定的责任。单位应当按照国家有关规定，给予员工一定的医疗期。在医疗期内，单位要支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。举例来说，小李在工作中生病了，需要住院治疗，但不符合视同工伤的标准，单位就应该给他相应的医疗期，并且在医疗期内支付病假工资。

三、单位未缴纳社保的责任

如果单位没有按照规定为员工缴纳社会保险，那么在员工工作期间突发疾病时，单位要承担更大的责任。因为正常情况下，社保中的医疗保险可以报销一部分医疗费用。但由于单位未缴纳社保，这部分本应由医保报销的费用，就需要由单位来承担。比如小王工作期间生病住院，花费了一笔不少的医疗费用，但单位没给他交社保，那么这些原本可以通过医保报销的费用，就得单位来出。

四、单位责任的认定流程

当员工工作期间突发疾病后，首先要及时就医，并保留好相关的病历、诊断证明等材料。然后员工或者其家属可以向单位提出工伤认定申请，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

工作期间突发疾病的情况处理完后，后续还可能会有一些问题出现。比如工伤认定结果出来后，单位对赔偿金额有异议，或者员工康复后能否继续胜任原工作，单位是否会进行岗位调整等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不当，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。