农民工工资不确定工伤按什么算

对于农民工朋友来说，靠出卖自己的劳动力打工挣钱，可不容易。一旦在工作中不小心受了工伤，那是雪上加霜。而且有的农民工工资发放不规范，工资数额不确定，这就给工伤赔偿的计算带来了难题。工资都不确定，那工伤待遇该怎么算呢？这是很多受伤农民工心里的疑问，接下来就给大家详细说说这方面的问题。

一、工伤赔偿与工资挂钩的情况

工伤赔偿里有不少项目和工资是直接相关的。像一次性伤残补助金，就是根据伤残等级，以一定月数的本人工资来计算的。比如五级伤残是18个月的本人工资，六级伤残是16个月的本人工资。还有伤残津贴，一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，是本人工资的一定比例，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。所以工资确定不了，这些赔偿数额也就没法准确算出来。

二、确定工资数额的途径

如果工资不确定，首先可以和用人单位协商，拿出工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明自己工作情况和收入的材料。比如有些农民工虽然没有固定的工资条，但有老板转账的记录，这也能作为工资数额的参考。要是协商不成，可以找劳动仲裁机构。在劳动仲裁时，要积极提供证据，比如工友的证言，证明自己的日常工资水平。仲裁机构会根据双方提供的证据来认定工资数额。

三、无法确定工资时的计算方法

要是实在没办法确定工资数额，一般会按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算相关工伤待遇。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那在计算一次性伤残补助金等项目时，就可能以这个平均工资为基数。不过不同地区可能会有一些细微差别，具体的计算方式要以当地的规定为准。

四、申请工伤赔偿的流程

第一步要先去申请工伤认定，准备好劳动关系证明材料、医院的诊断证明等，向当地的社保行政部门提出申请。第二步，等工伤认定下来后，再去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。第三步，根据鉴定结果和确定的工资数额，向用人单位或者工伤保险基金申请相应的赔偿。如果用人单位不配合，还可以通过法律途径，比如向法院提起诉讼来维护自己的权益。

工伤赔偿确定后，后续可能还会有新的问题出现，比如赔偿款的支付时间和方式，用人单位拖延支付怎么办，工伤复发后又该怎么处理等。这些问题要是处理不好，会让农民工朋友再次陷入困境。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮农民工朋友理清后续流程，怎么应对用人单位的拖延，如何处理工伤复发的赔偿等。有这么靠谱专业的人帮忙，能让农民工朋友在工伤赔偿这条路上少走弯路，安心解决问题。