合同到期单位没通知，该如何赔偿

在职场上，签合同是保障自己权益的重要方式。劳动合同都有一定期限，期限一到就涉及后续处理。要是合同到期了，单位却没通知员工，这可就麻烦了。对于员工来说，不清楚单位到底啥想法，继续上班又担心权益没保障，不上班又怕丢了工作。那么在这种情况下，员工能获得怎样赔偿呢，下面就来解答一下这个大家关心的问题。

一、确认合同状态及自身利益受损情况

合同到期单位没通知，员工第一步要做的就是确认合同是否真的到期，以及目前这种状况给自己的权益带来哪些损害。比如查看自己手上的合同原件，确定合同起止日期。举例来说，小张合同9月1号到期，一直到10号单位都没通知，而且小张照常上班，但工资待遇不清楚，这种情况就属于合同到期后续问题没明确，小张的权益一定程度上受到影响。这跟正常签合同有保障的情况是不一样的。所以，员工要梳理自身利益受损方面，像工资发放、社保缴纳、职位稳定性等。

二、与单位协商赔偿事宜

跟单位沟通赔偿是比较好的解决途径。员工可以找合适时机，比如在工作汇报后，跟领导提出合同到期未通知的事情。沟通时要心平气和，说明目前的情况给自己带来的不便，提出合理赔偿要求。比如小李，合同到期单位没通知，他找领导说因为这种情况自己心里没底影响工作状态，希望单位能给他一定经济补偿。提出赔偿要求要有依据，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位这种行为可能要支付相应经济补偿。员工可以参考自己工作年限、工资情况等提出赔偿数额。

三、收集相关证据以备维权

如果协商不顺利，员工就要做好维权准备，这时候证据很关键。证据能证明合同关系、工作情况、单位未通知等情况。比如劳动合同，能证明双方约定的期限；工资条，能证明自己的工资水平；工作证、考勤记录等，能证明自己一直在单位正常工作。小王合同到期单位没通知，他及时保存好考勤记录、工资条等，为后续维权提供了有力证据。保存证据要注意完整性和真实性，不要对证据进行修改。

四、通过投诉或诉讼维权

协商不成，员工可以选择向劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关材料，写清楚事情经过、自身诉求等。去申请劳动仲裁的话，要提交仲裁申请书，附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼流程比较复杂，可能要花更多时间和精力。

合同赔偿问题解决后，后续可能还会有一些新问题，比如单位会不会在其他方面为难员工，赔偿款是否能按时足额支付等。这些问题处理不好，又会给员工带来新困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工具体情况，帮着处理后续问题，让员工在维权路上更有保障，不用再为这些事情发愁。