公司拖欠工资又不续签合同怎么办

在职场上，大家都盼着能顺顺利利地工作，按时拿到工资。可有不少打工人会遇到这样的闹心事：公司不仅拖欠工资，到了合同该续签的时候，也没个说法。工资被拖欠，生活上的开销就会成问题，而合同不续签，自己在职场上就像无根之萍，充满了不确定性。对于这些员工来说，维护自己的权益就成了当务之急，可到底该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系证据

确认劳动关系证据是维权的第一步。像劳动合同、工资发放记录（银行流水单）、工作证、考勤记录、同事证言等，都能作为你和公司存在劳动关系的证明。比如小李在一家公司上班，劳动合同到期后公司没续签，还拖欠了几个月工资。小李整理了自己的工牌、考勤打卡记录，还有之前的工资转账明细，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。有了这些证据，在后续维权时才能证明你确实在这家公司工作过，你的权益是受到法律保护的。

二、与公司友好协商

拿到证据后，先试着和公司友好协商。你可以和公司领导、人力部门沟通，了解拖欠工资和不续签合同的原因，表达你希望公司解决问题的想法。比如，你可以说“我理解公司可能有资金周转困难，但我的生活也受到了影响，希望能尽快发放工资，咱们也把合同续签一下”。把问题摆到桌面上，说不定公司会重视起来，给你一个解决方案。很多时候，双方通过友好协商就可以解决问题，既不影响工作关系，又能高效地维护自己的权益。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没成功，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时带上前面收集好的证据材料，写一份详细的投诉书，说明公司拖欠工资和不续签合同的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。要是公司还是不改正，就会面临相应的处罚。比如小张投诉公司后，劳动监察部门介入，使得公司不仅支付了拖欠的工资，还和小张续签了合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司还是不解决问题，你可以申请劳动仲裁。申请时要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。仲裁委员会会开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。如果仲裁结果对你有利，公司却不执行，你还可以向法院申请强制执行。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁定公司支付拖欠工资和经济补偿，公司不执行，小赵通过法院强制执行拿到了应得的款项。

五、向法院提起诉讼

对仲裁结果不服的话，你还能向法院提起诉讼。诉讼需要更严谨的证据和专业的法律知识，最好咨询律师或者申请法律援助。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，公司如果不履行，你同样可以申请强制执行。

在解决了公司拖欠工资和不续签合同的问题之后，还可能会遇到一些后续的麻烦，比如公司的报复性裁员、社会保险缴纳问题等。这些问题处理不好，会影响你未来的职场发展和生活保障。这时候，不妨到律图咨询专业的律师，律图上的律师都拥有可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对策略，为你争取最大的利益。让专业靠谱的律师帮你，能让你在职场维权的道路上少走弯路，轻松应对各种难题。