员工上班走楼梯摔伤能否认定工伤

上班期间员工难免会因为各种突发状况而受伤。有一天公司员工小李在上班的时候，走到楼梯转角处不小心踩空，结果摔了一跤，腿部受伤严重。伤好之后，小李就想认定自己这属于工伤，能得到赔偿，可又不确定能不能行。像小李这种员工上班走楼梯摔伤的情况，到底能不能认定为工伤呢？咱们下面就来好好说道说道。

一、工伤认定的基本依据是什么

要判断员工上班走楼梯摔伤能否算工伤，关键得看《工伤保险条例》。该条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。简单来说，工作时间、工作场所、工作原因这三个要素很重要。就好比小张在工作时间，在公司楼梯上搬运工作所需的文件时摔倒受伤，就满足这几个要素，能认定工伤。

二、上班走楼梯摔伤符合哪些条件可认定工伤

如果员工是在上下班打卡前后，在公司楼梯上进行与工作相关的行动，比如拿工作资料、去会议室等，摔了跤，这种就能算工伤。还有，如果员工在紧急情况下，因工作事宜在楼梯上奔走而受伤，也可以认定。例子来了，小王在上班时接到紧急任务，飞奔着去拿重要文件，在楼梯上滑倒，他的受伤就和工作相关，能认定工伤。

三、哪些情况可能无法认定工伤

要是员工在楼梯上做和工作不相关的事情而摔伤，就不太容易认定为工伤。比如说，小赵上班时在楼梯上和同事聊天，没注意脚下摔倒了，这种就不属于因工作原因，很难认定工伤。还有就是如果员工故意在楼梯上打闹受伤，同样不符合工伤认定标准。

四、工伤认定的申请流程和所需材料

如果员工觉得自己上班走楼梯摔伤能认定工伤，要在规定时间内提出申请。一般是事故伤害发生之日起一年内，由员工本人或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提供工伤认定申请表，这个表可以在社保部门官网下载；还要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同；以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

员工上班走楼梯摔伤认定工伤后，后续可能还会遇到劳动能力鉴定、赔偿金额协商等问题。要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候，建议到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。