职工工作时死亡是否属于工伤

职工辛勤工作是为了实现个人价值和支撑家庭，可工作过程中难免会遭遇意外。当职工在工作时不幸死亡，对于其家庭来说无疑是巨大的打击。这时，家属最关心的往往就是这种情况是否属于工伤，因为这关系着能否获得相应的赔偿和保障。接下来，咱们就详细探讨职工工作时死亡是否算工伤的问题。

一、认定为工伤的常见情形

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的，应当认定为工伤。比如建筑工地上的工人，在操作机器时因机器故障不幸死亡，就符合这种情况；还有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。像公司职员在办公室突发心脏病，经医院48小时内全力抢救仍不幸离世，也可认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情形

如果职工死亡是因为自己故意犯罪，或者醉酒或者吸毒，又或者自残或者自杀导致的，即便在工作时发生，也不得认定为工伤或者视同工伤。例如，职工在上班期间因醉酒后操作失误导致死亡，这种就不符合工伤认定条件。

三、申请工伤认定的流程

职工工作时死亡，其近亲属或者用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的死亡证明等。这个过程要注意在规定时效内申请，不然可能影响认定结果。

四、认定结果的救济途径

如果对工伤认定结果不服，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这其实也是保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。

职工工作时死亡被认定为工伤后，家属还会面临赔偿协商、赔偿数额计算等问题。要是赔偿协商不下来，该怎么办？后续的法律程序该怎么走？这些复杂的情况需要专业律师给出精准的建议。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，能根据不同情况为大家提供可行的解决方案，让大家在面对困难时少走弯路，更好地维护自身合法权益。