签了劳动合同未交社保可要求赔偿吗

上班打工，谁不想有个靠谱保障？签了劳动合同，就像给工作上了个基本保险，但社保同样关键。然而，不少朋友会遇到签了合同却没交社保的情况。社保可是关乎养老、医疗、工伤等多方面的福利，要是没交，那以后生病、养老咋办？心里能踏实吗？那这种情况能不能要求赔偿呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、未交社保能否要求赔偿

签了劳动合同却没交社保，劳动者是有权要求赔偿的。社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，是劳动者应享有的权益。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。比如小张和公司签了劳动合同，但公司一直没给他交社保，小张在经过相关维权途径后，公司就需要承担相应的法律责任。

二、要求赔偿的协商途径

遇到这种情况，首先可以和用人单位协商。要注意在协商时，明确表达自己的诉求，要求用人单位补缴社保。你得准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。以小李为例，他发现单位没给他交社保后，就和单位负责人沟通，拿出自己的劳动合同和工资流水，有理有据地说明自己的情况，单位最终同意为他补缴社保。

三、社保部门投诉办法

如果协商不成，可以向当地的社保部门投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，内容包括你的个人信息、用人单位信息、投诉事项等。同时附上能证明劳动关系的材料，社保部门会展开调查。像小王投诉自己的单位，社保部门接到投诉后，经过调查核实，责令单位限期补缴社保。

四、申请劳动仲裁要点

要是社保部门处理后，问题还是没解决，还能申请劳动仲裁。申请时，要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。例如小赵申请仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付小赵相应的赔偿。

五、向法院提起诉讼考量

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法院的程序要求，准备好更充分的证据。法院会根据双方的证据和陈述进行判决。

签了劳动合同未交社保获得赔偿后，后续还可能面临一些问题，比如赔偿金额计算是否合理，单位不按判决执行怎么办，社保补缴是否足额等等。这些问题处理不好很容易引发新的纠纷，影响自己的权益。遇到这些棘手的状况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，服务规范，责任明确，不会做不切实际的承诺。他们能根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。