下班时因病去世公司未交社保要如何处理

不少职工在下班收拾东西准备打卡离开的时候，突然身体不适倒下，送医后没多久就宣告不治，家属整理遗物时才发现，这家公司自入职起就没给交过任何职工社保，连最基础的医疗保险和工伤保险都处于断缴状态。原本正常情况下，非因工死亡的家属能从社保基金领到的几笔补助，现在全因为单位的疏忽没法申领，找到公司协商，对方要么推三阻四说人已经离开单位不算用工责任，要么只愿意出几千块慰问金草草了事，不少家属握着医院的死亡证明，不知道该从哪一步入手维护权益。

一、第一时间固定全部相关事实证据

这一步是所有后续维权动作的基础，不要急着先和公司扯皮，先把所有能证明关联的材料整理到位。首先要确认能证明劳动关系的材料，包括但不限于之前的劳动合同，近半年的工资流水，工作群的聊天记录，单位打卡的截图，家属和公司人事沟通入职事宜的录音也可以作为辅助材料。

同时还要准备好死亡相关的全部材料，医院开具的死亡医学证明，遗体火化的相关凭证，死者的近亲属身份证明，比如户口本或者派出所开具的亲属关系证明，用来证明你有资格作为权利人主张相关待遇。这些材料全部复印留存三份，电子档单独存到不同的设备里，避免后续出现材料遗失的情况。

二、优先和公司开展协商明确赔付范围

带着整理好的材料先找到公司的负责人或者人事主管协商，不要上来就提走法律程序，先把法律规定里公司要承担的责任边界说清楚。按照现行的法律规定，职工非因工死亡，原本由社保基金支付的丧葬补助金和抚恤金，因为单位没交社保，全部都要由单位自行承担，除此之外如果死者生前有未结清的医疗费，原本可以通过医保报销的部分，也可以要求公司对应赔付。

协商的时候可以先给出一个双方都能接受的区间，比如某死者月均工资四千元，工作年限满五年，核算下来的相关待遇总和在十几万元左右，可以先和公司提出赔付要求，如果公司有协商意愿，就直接敲定书面的赔付协议，写清楚付款的时间和金额，不要口头约定，避免后续对方反悔。

三、协商不成可通过社保投诉途径先行敦促

如果公司直接拒绝协商，或者给出的赔付金额远低于法定标准，可以拿着劳动关系的证明材料，到当地的社保行政部门投诉单位未依法缴纳社保的行为。社保部门核实情况后，会先责令单位补缴社保，同时告知单位未缴社保导致员工家属无法申领待遇的，单位需要自行承担全部赔付责任。

不少中小公司怕社保部门的后续处罚，接到责令整改通知后大多会主动联系家属重新协商，这个阶段达成一致的概率很高，不需要直接走繁琐的仲裁流程，也能节省不少时间成本。

四、最后通过劳动仲裁及诉讼主张对应待遇

要是社保投诉后公司依然拒绝赔付，就可以直接向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，把整理好的证据一并提交，仲裁委确认劳动关系和死亡事实后，会依法裁决公司支付对应的全部非因工死亡待遇。对仲裁结果不服的，还可以在规定时限内向人民法院提起诉讼。

有个家属遇到过公司主张死者是下班离开公司后才发病，不算单位责任的情况，提交了死者当天的打卡记录，还有下班前一小时在工位上说自己头晕的工作聊天记录，仲裁委最终认定死亡的情形符合非因工死亡的认定标准，支持了家属的全部诉求。

走完前面的维权流程，拿到对应的赔付款项之后，家属可能还要处理死者剩余的工资结算，公积金提取，以及后续的个人财产账户注销等细碎事宜，这些零散的事项如果处理不当，很容易出现材料遗漏或者流程卡壳的情况，反而耽误不少时间。这时候可以到律图咨询专业律师，平台上的所有律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会随意打包票也不做虚假承诺，所有的服务边界都清晰明确，责任划分清楚，能结合你手里已有的材料和当地的实操规则，帮你梳理剩下的各项手续怎么办理，还能提前帮你排查可能遇到的隐形风险，不用你自己挨个跑部门摸索流程，全程都有靠谱的专业人员提供指引，帮你平稳处理好后续的所有相关事宜。