员工生病治疗公司解约，赔偿标准多少

在工作中，谁都不想生病，可生病又是无法避免的事儿。当员工因为生病需要时间治疗时，本应得到公司的理解和支持。然而有些公司却在这个节骨眼儿上做出解约的决定，这让员工们既伤心又无助。员工遇到这种情况，心里肯定犯嘀咕，公司这么做合不合法，自己又能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说员工生病治疗期间公司解约赔偿标准的问题。

一、公司解约是否合法的判断依据

员工生病治疗期间，公司并非能随意解约。根据法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，它根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。要是公司在员工合法医疗期内解约，那基本就是违法的。

二、合法解约的赔偿情况

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年7个月，他的月工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是4×5000=20000元。

三、违法解约的赔偿情况

要是公司在员工医疗期内解约，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是接着上面小李的例子来说，如果公司在他医疗期内解约，就需要支付给他20000×2=40000元的赔偿金。这里需要注意，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、员工维权的途径与要点

员工遇到公司解约的情况，维权也有不少办法。首先可以跟公司协商，协商时要保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医疗证明、工资条等能证明劳动关系和自己收入情况的材料。另外也可以申请劳动仲裁，员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，并且准备好前面说的那些材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工拿到赔偿后，后续可能会面临再就业的问题，同时也担心原公司的解约行为会对自己未来的职业发展产生影响。如果在处理公司解约赔偿过程中存在瑕疵，也可能会有一些潜在的风险。遇到这些情况该怎么办呢？不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的具体情况，帮你处理好后续问题，让你在维权道路上更安心。