没签合同急辞，工资该怎么结算

员工在工作的时候，本来应该和单位签合同保障自己的权益，可有些情况下却没签合同。这时候要是遇到突发状况，不能按常规程序提前和单位说离职，而是急着辞职，那工资咋结算就成了问题。没合同就少了明确约定工资结算的依据，员工会担心自己辛苦工作的报酬拿不全，单位可能也有自己关于工资发放的一套规定，双方很容易就产生矛盾和纠纷。接下来就给大伙好好说说没签合同急辞时工资该咋结算。

一、明确没签合同的法律后果

按照法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司上班，上了三个多月都没签合同，那从第二个月开始，公司就应该给他双倍工资。所以，没签合同本身单位就存在违法情况，员工的权益是受法律保护的。

二、弄清楚急辞在法律上的规定

一般来说，员工正常离职得提前三十天以书面形式通知单位，试用期提前三天通知。可要是急辞，就是没按这个时间来。不过如果单位存在过错，比如没给员工交社保、拖欠工资等，员工可以随时解除劳动合同。就算是员工自身原因急辞，单位也不能随意克扣工资。就像小赵家里突发急事要回老家，没提前三十天说就走了，但公司不能以这个理由就不发他工资。

三、结算工资的方法和标准

员工工资应该按照实际工作时间来结算。正常出勤期间的工资按照约定的工资标准计算，如果有加班情况，还得算上加班费。比如小张一个月工资约定是五千元，一个月工作二十天，那每天工资就是五百除以二十等于二百五十元。他工作了十五天突然急辞，那工资就应该是二百五十乘以十五等于三千七百五十元。要是有加班，还得另外加上加班费。

四、解决工资结算纠纷的途径

要是和单位在工资结算上有了纠纷，员工可以先试着和单位协商，心平气和地把事情说清楚，争取达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时得准备好能证明劳动关系和工作时间等的材料，比如工作证、考勤记录、工资条等。也可以申请劳动仲裁，这就需要写好仲裁申请书，准备好相关证据。仲裁结果不满意还能去法院起诉。

员工没签合同急辞把工资结算清楚后，以后可能还会有一些后续的事儿。比如说单位会不会因为你急辞又搞出别的幺蛾子，要是工资结算还有没解决清楚的细节咋办，要是单位不给开离职证明影响下一份工作咋处理。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都是经过严格筛选的，执业资质都能通过官方渠道核验。他们会根据你的具体情况，给你出谋划策，让你在这些问题上不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。