依据劳动法旷工多少天能予以开除

很多打工人都有过偶尔不想上班的念头，但要是真的旷工，那可就麻烦了。旷工不仅会影响自己的收入，还可能面临被开除的风险。那到底旷工多少天，单位就能合法地把员工开除呢？这是很多劳动者和用人单位都关心的问题。因为旷工天数的界定，关系到员工的饭碗，也关系到单位的管理秩序。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、劳动法对旷工开除的规定

劳动法并没有明确规定旷工多少天可以开除员工。它赋予了用人单位一定的自主权，让单位可以根据自身的情况，在规章制度里规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，从而可以解除劳动合同。比如一些工厂，生产任务重，员工旷工可能会影响整个生产流程，就会在规章制度里把旷工天数定得比较低。

二、单位制定旷工开除标准的要点

单位在制定旷工开除标准时，得遵循一定的原则。首先，这个标准要合理。如果规定旷工一天就开除，那可能就不太合理，会被认为过于苛刻。其次，规章制度要经过民主程序制定，就是要和员工代表或者工会等协商讨论，不能老板一拍脑袋就定下来。最后，要向员工公示，让员工都知道有这么个规定。比如单位可以通过开会、发放手册等方式，把规章制度传达给员工。

三、员工被以旷工为由开除的应对方法

要是员工觉得自己被以旷工为由开除不合理，可以先和单位协商。比如员工有合理的请假理由，但单位没批准，就以旷工开除了员工，员工可以拿出证据，像医院的诊断证明等，和单位说明情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，并且要写好仲裁申请书，准备好证据。

四、单位开除旷工员工的合法流程

单位要开除旷工员工，也得走合法的流程。第一步，要收集员工旷工的证据，像考勤记录、监控视频等。第二步，要给员工发通知，告知员工旷工的事实和单位要解除劳动合同的决定。通知要以书面形式送达员工，可以通过邮寄、当面送达等方式。第三步，要办理解除劳动合同的手续，比如给员工出具解除劳动合同证明，办理档案和社保转移等手续。

员工被以旷工为由开除后，可能还会面临一些后续问题，比如工资结算、经济补偿等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在处理这些问题时少走弯路，不再为这些事儿发愁。