员工骑电动车下班自己摔倒能否算工伤

在外出工作或者上下班途中，如果身体受到伤害，涉及到的费用问题可就麻烦了，受伤员工特别关心这能不能算工伤，毕竟一旦认定为工伤，相应的权益就能得到保障。就拿员工骑电动车下班自己摔倒这个事儿来说，很多人心里都没谱，不清楚到底算不算工伤。这里边的关键就在于是否符合工伤认定的条件，要是符合，那就能享受工伤待遇，要是不符合，很多支出可能就得自己承担。接下来就详细说说这个问题该怎么判断和解决。

一、工伤认定的法律依据

依据《工伤保险条例》，其中第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的点有两个，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任的交通事故”。如果是员工骑电动车下班自己摔倒，就需要判断这是不是“非本人主要责任的交通事故”。就比如说员工因为路上路面有坑洼，躲避不及摔倒，这种情况得看交警部门对于事故的责任认定，如果认定员工不是主要责任，那才可能符合工伤认定条件。

二、判断是否为交通事故

交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。员工骑电动车下班自己摔倒，如果是因为与其他车辆发生碰撞等情况导致，那肯定属于交通事故。但如果是自己不小心，比如骑车时分神、没控制好车等原因摔倒，就不太能算作严格意义上的交通事故。例如员工自己边骑车边看手机，结果没注意前方路况摔倒了，这大概率就不属于非本人主要责任的交通事故。

三、申请工伤认定的流程

如果员工认为自己的情况可能符合工伤认定条件，可以在事故发生之日起一年内，由本人或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。比如员工骑电动车下班因道路施工未设置明显警示标志摔倒，员工要先收集好与单位的劳动合同、医院的诊断证明，然后填写工伤认定申请表去申请。

四、用人单位的责任和义务

用人单位有义务协助员工进行工伤认定。如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。也就是说，员工提出工伤认定申请后，用人单位要是觉得不是工伤，就得拿出证据来证明。比如用人单位认为员工是故意摔倒骗工伤，那就要提供相应证据。要是用人单位不履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉。

员工骑电动车下班自己摔倒能否认定为工伤确定后，后续可能还会有一系列问题，像认定为工伤后，工伤保险的理赔流程怎么走，各项赔偿标准是多少；如果没有认定为工伤，员工的权益又该如何保障，能不能跟相关责任方（比如道路施工方）进行索赔等。这些问题要是处理不好，很可能会给员工带来更多的困扰。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会结合员工的具体情况，给出合理合法的建议和解决方案，让员工在处理这些事情时更有底气，更能保障自身的合法权益。