对方全责的交通事故能不能认定工伤

在日常出行里，交通事故可谓防不胜防。遭遇交通事故时，如果责任全在对方，有人就会想这能不能认定成工伤，毕竟工伤认定成功后会有相应权益保障。毕竟谁也不想在受难时，还遇不到点好政策。比如说上班族，在通勤路上遭遇对方全责的交通事故，不仅身体受伤，工作也可能受影响，这时能认定为工伤的话，可能会减轻点经济负担。那究竟这种情况能不能被认定为工伤呢？咱们来仔细探讨一番。

一、明确工伤认定的基本条件

《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这里咱们关注的就是“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条。

二、“上下班途中”的界定

“上下班途中”包括正常上下班途中和加班加点上下班途中。正常上下班是按照单位规定的时间上下班，这里可以是从家到单位的常规路线，也可以是合理的绕道。比如，下班顺路去菜市场买菜再回家，这属于合理绕道；职工在上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线，认定为“上下班途中”。而加班加点上下班也是上下班的一种情况，同样受到保护。例如，小王晚上加班后回家路上出了交通事故，对方全责，只要符合其他条件，就可能认定为工伤。

三、“非本人主要责任”的确定

交通事故的责任认定一般由交警部门出具的《交通事故责任认定书》来确定。如果认定书明确对方承担全部责任，那么就满足了“非本人主要责任”这一条件。老张在上班路上被一辆闯红灯的车撞了，交警认定对方全责，老张就符合这一点。不过在实践中，要注意保存好这份认定书作为关键证据。

四、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

在认定工伤后，后续也可能会出现各种情况。比如单位对工伤认定结果不服提出行政复议，或者后续工伤赔偿金额协商不成等问题。这些问题处理起来复杂又专业，容易让人焦头烂额。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多执业资质可通过官方渠道核验的专业律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，保障你的合法权益。