工伤时看护费用的标准究竟是多少

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了治疗费用，看护费用也是一笔不小的开支。很多人都搞不清楚，工伤时看护费用的标准到底是多少，这费用该由谁出，又该怎么计算呢？这些问题让不少工伤职工和家属心里犯嘀咕，接下来咱们就好好唠唠。

一、确定是否需要看护

工伤职工是否需要护理，得由劳动能力鉴定委员会来确认。一般来说，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。比如小李在工作中受伤，腿部骨折无法行动，在他停工留薪期间，单位就得安排人护理或者支付相应的护理费用。如果单位没有安排护理，小李自己请了护工，这费用就得单位出。

二、护理费用支付主体

要是在停工留薪期，单位负责护理费用。要是已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。比如小张工伤后，经过鉴定达到了生活护理的标准，那之后他的护理费用就由工伤保险基金来承担。不过前提是单位得给员工缴纳了工伤保险。

三、护理费用计算标准

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。例如当地上年度职工月平均工资是5000元，若小王被鉴定为生活完全不能自理，那他每月能拿到的生活护理费就是5000×50%=2500元。

四、申请护理费用流程

首先得进行工伤认定，拿到工伤认定决定书。然后在病情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，其中包括是否需要护理以及护理等级的鉴定。鉴定结果出来后，属于单位负责的，找单位协商支付；属于工伤保险基金支付的，准备好相关材料，向社保经办机构申请。材料一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、费用票据等。

五、争议解决办法

如果职工和单位就护理费用产生争议，可以先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如小赵和单位就护理费用谈不拢，他就可以向劳动监察部门反映情况，让他们介入调查处理。

工伤确定护理费用标准后，后续还可能出现不少问题。比如护理等级是否会随着病情变化而调整，护理费用的发放是否会按时足额，单位或者工伤保险基金不支付护理费用该怎么办。这些问题处理不好，会让工伤职工和家属陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤护理费用问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。