工伤事故时，用人单位与用工单位负什么责

打工的时候，工伤就像一颗藏在暗处的雷，不知道什么时候会突然爆炸，给劳动者带来身心的伤痛，也让赔偿成了一道难题。当发生工伤事故时，很多劳动者都会懵圈，尤其碰上用人单位和用工单位不是一家的情况，那就更头大了，根本搞不清到底该找谁负责。咱们就来好好唠唠，工伤事故里用人单位和用工单位到底该负啥责。

一、用人单位和用工单位的责任划分

用人单位一般就是和劳动者签劳动合同的那个单位，要保障劳动者的劳动权益，缴纳工伤保险费是它的基本义务。如果劳动者出了工伤事故，用人单位要在规定时间内申请工伤认定。比如说，老张和A公司签了劳动合同，A公司就是用人单位。要是老张在工作时受伤了，A公司就得赶紧为老张申请工伤认定。

用工单位则是实际使用劳动者的单位。在劳务派遣这种用工形式里，用人单位把劳动者派到用工单位干活。用工单位要提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，安排合适的工作岗位。还是说老张，A公司把老张派到B公司工作，B公司就是用工单位。B公司得给老张提供安全的工作环境，不能让老张在有安全隐患的地方干活。

二、用人单位的具体责任

用人单位的首要责任就是给劳动者缴纳工伤保险费。要是按照规定缴纳了，劳动者发生工伤后，大部分赔偿费用就能从工伤保险基金里出。要是没缴，那劳动者的工伤赔偿就全得用人单位自己掏腰包了。比如，老李所在的单位没给他缴工伤保险，他出工伤后，治疗费用、伤残补助金等所有费用都得单位承担。

用人单位还得在工伤认定和劳动能力鉴定等方面配合劳动者。事故发生后，得在30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是逾期没申请，这段时间里劳动者的工伤待遇由用人单位负责。

三、用工单位的具体责任

用工单位要保证工作场所的安全，对劳动者进行必要的培训。要是因为工作场所存在安全问题导致劳动者受伤，用工单位有不可推卸的责任。比如，某工厂车间的防护栏损坏，没及时维修，导致工人受伤，工厂作为用工单位就有责任。

用工单位还不能把被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。如果违反规定，给劳动者造成损害的，要和用人单位承担连带赔偿责任。

四、双方的连带赔偿责任

在劳务派遣关系中，如果因为用人单位和用工单位的过错，给劳动者造成损害的，双方要承担连带赔偿责任。也就是说，劳动者可以找用人单位索赔，也可以找用工单位索赔，一方赔偿后，可以按照双方的约定再进行追偿。比如说，因为用人单位没给劳动者做足够的安全培训，用工单位又提供了有安全隐患的设备，导致劳动者受伤，这时劳动者就可以选择向其中任何一方索赔。

工伤事故处理完后，劳动者可能还会面临后续的康复治疗、工作调整等问题，要是用人单位和用工单位在后续的保障上没做好，很容易再次引发纠纷。这时候该怎么维护自己的权益呢？到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，提供专业可行的建议，帮你解决问题，保障你的合法权益。