劳动合同到期满之后要怎么做

打工的朋友们都知道，劳动合同就像咱们工作的“保护伞”，规定了咱们和老板之间的权利和义务。但是这“保护伞”也是有时间限制的，也就是合同期限。当劳动合同到期之后，到底该咋整？要是处理不好，自己的合法权益可能就会受到影响。别慌，下面就带大家详细了解劳动合同到期后需要做的事儿。

一、了解合同到期后的两种情况

劳动合同到期后，通常有两种情况，要么续签，要么终止。比如小李在一家公司工作，合同到期前，公司觉得他表现不错，就和他续签了合同，这就是续签的情况。而如果公司觉得业务调整不需要这么多人手，合同到期后就不和员工续签了，这就是合同终止。如果是员工自己不想干了，不想续签，也属于合同终止。

二、判断是否续签及协商流程

如果咱们想续签合同，在合同到期前一段时间，就可以主动和老板沟通。沟通的时候要把自己的想法说清楚，比如说自己希望继续干，并且说说自己后续的工作规划啥的。如果老板也有续签的意愿，双方就可以进一步协商合同的条款。比如工资待遇、工作岗位、工作时间这些，都可以重新商量。要是达成一致了，就可以签订新的劳动合同。但要是老板不愿意续签，咱也没办法强求。不过根据法律规定，如果是因为用人单位原因不续签，劳动者是可能获得经济补偿的。

三、办理离职手续的要点

要是合同到期不续签了，那就得办理离职手续。首先要和老板确定最后的工作日，然后在这段时间内，把自己手头上的工作交接清楚。比如说，把之前负责项目的资料交给接手的同事，把重要客户的联系方式也交接一下。还要归还公司发的办公用品，像电脑、手机、工作证这些。办好离职手续后，公司一般会开一个离职证明，这个证明可重要了，以后找工作可能会用到，所以一定要保存好。

四、经济补偿的计算与领取

前面提到了，要是用人单位不续签，咱们可能会获得经济补偿。经济补偿的计算是根据咱们在单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小张在公司工作了三年，合同到期公司不续签，那他就可以拿到三个月工资的经济补偿。在办理离职手续的时候，要和公司确认好经济补偿的金额和支付时间。如果公司迟迟不支付，咱们可以采取一些措施来维护自己的权益。

劳动合同到期处理完上述这些事情后，后续还有可能遇到一些问题。比如公司开的离职证明有问题影响新工作入职，或者经济补偿的金额计算有争议。这些问题要是处理不好，会给咱们带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，而且服务规范，不会做虚假承诺，更不会夸大效果。他们能结合实际情况帮你理清后续该怎么做，让你在遇到问题时能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。